以正確政績觀選賢與能，是對黨負責、對人民負責、對歷史負責的使命擔當。唯有把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部的重要標準，方能確立起講擔當、重擔當的鮮明導向，讓正確政績觀成為選人用人的“定盤星”。

圍繞中心、服務大局，把好政治標準“關口”。政績觀是干部從政、謀事、創業的“總開關”。組工干部在選人用人時，首要任務是看干部的政績觀是否端正。在考察識別中，應為打基礎、利長遠的“潛績”點贊。須把政治標準貫穿選人用人全過程，重點考察干部在重大任務、重大考驗面前的表現，切實篩選出那些真正把心思用在干事創業上、把精力投在狠抓落實上的“實干家”，確保選出的人政治過硬、本領高強。

敢擔善為、實績突出，磨礪精準識人“慧眼”。干部干部，干字當頭。組工干部要走出“唯票、唯分、唯年齡”的誤區，把目光投向干事創業的一線。須善于在解決棘手問題中識別干部，看其面對矛盾敢不敢扛事，面對困難愿不愿做事，面對挑戰能不能干事。建立科學的實績考評機制，既看“顯績”的光鮮，更看“潛績”的厚重，對那些在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部，大膽提拔使用。激勵廣大干部放下包袱、開動腦筋，在干事創業的賽道上競相奔涌。

公道正派、立場端正，守好選賢任能“初心”。公道正派是組工干部的生命線，也是選人用人的底線。組工干部應時刻站穩人民立場，把群眾滿意作為檢驗干部政績的試金石。在干部選拔任用中，須堅決抵制選人用人上的不正之風。以對歷史負責的態度，把那些對黨忠誠、清正廉潔、敢于擔當的好干部選出來、用起來。甘當“渡人梯”、樂做“鋪路石”，以甘為人梯的品格和無私無畏的勇氣，為黨和國家事業選出靠得住、有本事、作風好的優秀人才，讓正確用人導向成為激勵干部擔當作為的強大動力源。

新征程上，廣大組工干部當以高度的責任感和使命感，練就一雙識人的“火眼金睛”，把好選人用人的政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，引領廣大干部在新時代新征程上書寫更加精彩的時代答卷。

（中共云南省開遠市委組織部 陳俊升）