近年來，我國“兩新”組織蓬勃發展，為經濟社會發展貢獻了巨大力量。加強“兩新”黨建，是引領“兩新”組織健康發展、激發社會創新活力的關鍵舉措。把黨建工作做到“兩新”領域，不僅僅是把組織建起來，更應通過黨建引領把散布各處的創新力量有機結合，讓發展更有合力、治理更有根基、成果更有溫度。

“兩新”黨建的根基在于科學合理的組織體系。需因地制宜，積極探索“行業+區域”雙驅動的組織方式。在行業縱線上，依托產業鏈、業務鏈組建細分行業的黨組織。由行業黨組織牽頭制定并踐行行業公約，定期梳理行業發展痛點、企業共性需求，聯動相關部門開展政策宣講、技術指導、人才對接等服務，實現以黨建促進行業整體水平的提升。在區域橫線上，面對樓宇、園區、商圈等“兩新”組織物理集聚地，推行“樓宇社區”或“園區共同體”模式，把每一棟樓劃成責任田，配備專職黨務工作者，建立黨群服務站點，提供政策咨詢、黨建指導、員工關懷等服務，讓黨組織成為連接企業、員工、社區的樞紐，實現組織覆蓋從形式完整走向功能有效。

“兩新”黨建的關鍵在于價值的創造與傳遞。“兩新”組織的黨員群體多為職場人士，工作節奏快、壓力大，可在企業中推行“黨員項目制”“黨員先鋒崗”等載體，鼓勵黨員骨干挑大梁、帶團隊，將黨性錘煉與項目攻關、作用考評結合起來，讓黨員在解決實際問題中彰顯先進性。在社會組織中，可設計“公益創投”“黨建志愿服務”計劃，把黨建元素融入服務內容，引導社會組織黨員深入基層開展鄰里互助、文明創建等志愿服務，讓黨建與組織的使命自然融合。當黨建能帶來實際價值，便能使黨建活動從內部消耗性活動，轉化為對外生產性輸出。

“兩新”黨建的長效性在于生態系統的構建。“兩新”黨建應推動形成“政府引導、企業參與、社會協同”的共建格局，政府部門主動作為，通過集中調研、會談等形式，把政策資源梳理好、輸送好，讓企業感受到黨建帶來的便利與價值；“兩新”組織之間應積極倡導并構建“黨建聯盟”，通過項目認領、資源共享等機制，讓企業從被動參與變為主動共建。此外，將黨建的根系向社會深層延伸，積極吸納退休黨員、社區能人加入，發揮其經驗豐富、聯系廣泛的優勢，為“兩新”黨建注入更多智慧和力量。同時，健全激勵保障機制，對黨建工作成效突出的“兩新”組織和個人予以表彰獎勵，加大宣傳力度，營造重視“兩新”黨建、支持“兩新”發展的良好氛圍。當越來越多的人愿意參與、能夠貢獻、有所獲得，一個共建共治共享的社會治理共同體，才真正有了根基與溫度。

（浙江省瑞安市南濱街道辦事處 李曼穎）