為政之要，惟在得人；得人之要，首在公道。組織敢于為干部說公道話，體現的是一種責任、一種擔當、一種胸懷。組織部門作為干部之家，必須挺起腰桿、敢于擔當，旗幟鮮明地為那些想干事、能干事、干成事的好干部撐腰鼓勁、主持公道。這不僅是對干部個人的愛護，更是對黨的事業負責，是激勵廣大干部展現新擔當新作為的必然之舉。

改革發展進入深水區，各項任務艱巨繁重，迫切需要一大批敢于啃硬骨頭、敢于涉險灘的闖將、干將。組織的一句公道話，勝過千言萬語的解釋，是給實干者最溫暖的“定心丸”，是激勵更多干部甩開膀子、邁開步子的“動員令”。必須建立清晰的容錯糾錯機制，對那些在改革創新、推動發展中出于公心、依法履職、勤勉盡責而出現的失誤，予以理解和包容，讓勇于改革創新、實干擔當盡責的干部得實惠。

干部考核評價是指揮棒、風向標。組織上評價干部應公道正派，不偏不倚，全面、歷史、辯證地看待干部。堅持事業為上、依事擇人、人崗相適，把真正優秀的干部識別出來、使用起來。對于那些長期在艱苦崗位、基層一線默默奉獻、實績突出的干部，組織要主動關心、積極推薦。評價干部應看主流、看本質、看發展，既聽其言更觀其行，既看“顯績”也看“潛績”，既了解“八小時內”也掌握“八小時外”。切實保護干部干事創業的積極性，讓能力素質過硬、工作業績突出的干部受到重用。

組織的有力撐腰，是干部抵御風險、勇毅前行的“防護盾”，是凝聚人心、鼓舞士氣的“強心劑”。當干部感受到組織的堅定支持和溫暖關懷，他們就能更加心無旁騖、義無反顧地投身到偉大事業中去。大力宣傳表彰先進典型，講好好干部故事，在全社會營造崇尚實干、鼓勵創新、寬容失誤、關愛干部的濃厚氛圍，匯聚起攻堅克難、砥礪奮進“十五五”的磅礴力量。

（中共四川天府新區眉山黨工委黨群工作部 楊雪峰）