選人用人是黨內政治生活的風向標，關乎事業發展全局與政治生態。組織部門應樹立鮮明的正確用人導向，塑造爭先創優的干事創業氛圍，激發干部隊伍的內生動力，涵養風清氣正的政治生態。

筑牢政治意識、堅守初心使命，黨員干部必須品行端正。選拔黨員干部應突出政治忠誠，優秀的黨員干部需在品行上貫通政治品德、社會公德、職業道德、家庭美德。品行端正者心有敬畏、行有規矩，始終以公心處事；能以廉潔立身，于細微處堅守原則，于長久中踐行使命。唯有嚴把品行關口，從源頭上凈化干部隊伍，才能讓以德修身、以德服人蔚然成風，為擔當作為、干事創業筑牢堅實思想根基。

擔當是連接干部個人與實績的紐帶，更是黨員干部必備的素養。有擔當者，面對困難敢迎難而上，面對矛盾敢較真碰硬，面對責任敢挺身而出。組織應旗幟鮮明為擔當者撐腰、為干事者鼓勁。在選人用人中，將擔當作為重要標尺，優先提拔使用那些在急難險重任務中豁得出、頂得上、靠得住的干部。通過大力選樹擔當作為先進典型，形成“愿擔當有舞臺、敢擔當有底氣、善擔當有地位”的鮮明導向，讓擔當精神激蕩起干事創業的澎湃動能。

實績是衡量干部履職能力、工作成效的標尺。干部的初心是否純粹、擔當是否過硬，最終都要落到實干上、體現在實績中。因此，須以鮮明的實績為導向，讓真干事、干實事、干成事的干部脫穎而出。這就要求我們在選人用人的過程中，必須建立科學全面的實績評價體系。既看立竿見影的顯性成效，也重打基礎、利長遠的“潛績”；既看發展的速度規模，也看發展的質量效益；既看工作的推進力度，也看群眾的滿意度和公認度。從而推動形成重實干、求實效、比實績的濃厚氛圍。

以品行立心、以擔當立業、以實績立身，以正確用人導向引領干事創業方向，持續涵養風清氣正的政治生態，方能鍛造過硬干部隊伍，為高質量發展提供堅強保障。

（中共淮安市淮安區委組織部 沈亞龍）