今年以來，曙光煤礦轉變黨風廉政建設工作思路，摒棄“一陣風”式集中整治模式，推動廉政建設從“集中抓”向“全年抓”常態化轉型。曙光煤礦以“廉政教育常態化、陣地延伸精準化、風險防控精細化、廉安融合深度化”為抓手，推進廉政教育進班組、進崗位、進井口，深化“廉政+安全”雙融雙促機制，緊盯關鍵崗位和關鍵環節，為礦井高質量發展筑牢政治與生產“雙防線”，以廉潔風氣護航安全生產、促進企業發展。

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轉型賦能，讓廉政教育從“集中發力”變為“常態化”。曙光煤礦改變以往“集中宣傳月”的工作模式，將黨風廉政建設融入日常，構建“全年有部署、季度有重點、月度有活動、日常有提醒”的常態化教育體系。依托“三會一課”、主題黨日、班前會等基層載體，常態化開展黨章黨規學習、典型案例警示教育，組織觀看《觸礁》等警示影片，剖析煤炭行業廉潔案例，開展分層分類廉政談話，引導黨員干部職工強化紀律意識、筑牢思想防線。同時，創新教育傳播形式，打造“指尖廉政課堂”，借助微信公眾號定期推送“曙光廉線”電子報，累計推送69期，推動廉政教育從“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變，推動廉潔理念轉化為行動自覺。

陣地延伸，讓廉政建設從“會議室”延伸到生產“第一線”。曙光煤礦聚焦基層一線，扎根職工群眾，推進廉政教育“進班組、進崗位、進井口”工程，覆蓋礦井各個角落。進班組：組建“清風宣講團”深入采掘、機電等重點區隊班組，開展案例剖析會、廉潔微黨課，選取物資采購、工程驗收等領域典型案例，分析利益鏈條、剖析違紀危害，引導班組職工知敬畏、存戒懼、守底線；今年以來，已梳理各崗位廉潔風險點1000余個。進崗位：結合各崗位履職特點，組織簽訂廉潔從業承諾書，常態化開展“崗位廉潔體檢”，推動廉潔要求融入崗位職責和工作流程。進井口：在井口設立廉政警示崗、懸掛廉潔宣傳標語，利用職工入井前的碎片化時間開展廉政提醒、播放廉政微視頻，在入井前進行廉政提醒，實現“下井即受教育、上崗即守廉潔”，推動廉政教育直達基層和一線。

深度融合，讓廉政建設與安全生產“協同聯動、互促共進”。曙光煤礦堅持“廉政是政治防線，安全是生產防線”的理念，深化“廉政+安全”雙融雙促機制，將廉潔要求嵌入安全生產全過程各環節。把廉政教育與安全培訓、隱患排查、現場監管相結合，在安全檢查中同步排查廉潔風險，重點整治安全檢查“人情放行”、隱患整改弄虛作假等突出問題，杜絕違章指揮、違規操作背后的作風隱患；在區隊日常學習中，同步開展廉政教育與安全警示教育，引導黨員干部職工認識“廉潔失守則安全失范”的內在邏輯，樹立“紀律嚴則作風實，作風實則安全穩”的理念。同時，開展“廉安融合”專題活動，將安全事故案例中的廉潔責任剖析納入教育重點，推動廉潔文化與安全文化融合，營造“人人講廉潔、事事守安全、處處守底線”的氛圍。

精準防控，讓風險防線從“被動應對”轉為“主動筑牢”。曙光煤礦緊盯物資采購、工程管理、設備驗收、工資分配、外包管理等廉政風險高發的關鍵崗位和關鍵環節，構建“全方位、多層次、常態化”的風險防控體系。組織開展關鍵崗位廉潔風險“地毯式”排查，全面梳理風險點、明確防控措施，建立“風險清單+責任清單+整改清單”，實行銷號管理、動態更新，確保風險早發現、早防控、早整改；推行關鍵崗位定期輪崗制度，打破崗位固化形成的利益固化格局，從源頭上防范利益輸送風險。同時，深化“紀檢+”聯動監督模式，整合紀委、安全管理部等部門監督力量，采取“四不兩直”方式開展專項督查，通過“日常巡查+專項檢查+隨機抽查”的立體監督模式，全程緊盯關鍵環節規范運行。此外，開通24小時廉潔舉報通道、設立線下意見箱，暢通職工監督渠道，鼓勵職工主動參與監督，形成“上下聯動、全員參與、全程覆蓋”的監督格局，推動權力規范運行，促進安全監管有效落實。

組織生活會嚴格把關。

廉安共生，促進發展。曙光煤礦將持續深化黨風廉政建設常態化長效化機制，豐富教育載體，強化防控舉措，深化廉安融合，推動廉政教育深入、風險防控精準，守護礦井安全生產底線，為企業高質量發展提供紀律保障。（中共山西汾西礦業（集團）有限責任公司曙光煤礦黨委宣傳部  任朝臣 黃雪敏）