新形勢下，區(qū)域競爭歸根結(jié)底是人才競爭，地方發(fā)展比拼高下，關(guān)鍵在于人才生態(tài)優(yōu)劣、引育留用實效。一體統(tǒng)籌推進(jìn)教育、科技、人才高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展，是賦能高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)筑區(qū)域競爭新優(yōu)勢的長遠(yuǎn)大計。

聚力育才增效，激活發(fā)展內(nèi)生動能。唯有深耕育才沃土、做實暖心服務(wù)、釋放人才潛能，以人才優(yōu)勢筑牢發(fā)展優(yōu)勢，以人才活力激活全域動能，才能在發(fā)展賽道搶占先機、贏得主動。做好新形勢下人才工作，需遵循人才成長規(guī)律，聚焦科研一線發(fā)掘培育人才，堅持引育并舉、遠(yuǎn)近結(jié)合，優(yōu)化人才環(huán)境、健全服務(wù)保障體系，釋放人才創(chuàng)新活力，以英才集聚賦能產(chǎn)業(yè)提質(zhì)升級。

廣納精育并重發(fā)力，夯實聚才育才根基。地方長遠(yuǎn)發(fā)展，既需要頂天立地的領(lǐng)軍人才，也需要扎根一線實用人才，更需要朝氣蓬勃的青年后備人才。須牢固樹立重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向，深化人才體制機制改革，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評價體系，緊扣產(chǎn)業(yè)項目、科創(chuàng)攻堅、基層治理靶向引才、科學(xué)育才、精準(zhǔn)用才，依托自貿(mào)港平臺優(yōu)勢，推動學(xué)科與產(chǎn)業(yè)深度銜接，促進(jìn)人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈同向發(fā)力，實現(xiàn)人崗相適、人盡其才、才盡其用，構(gòu)建梯次合理、活力充沛的人才格局。

保障激勵雙向并舉，優(yōu)化拴心留人生態(tài)。人才歸屬感既源于優(yōu)厚待遇，更在于細(xì)致服務(wù)、安穩(wěn)環(huán)境、廣闊干事舞臺。應(yīng)健全一站式全周期服務(wù)，聚焦安居保障、子女就學(xué)、醫(yī)療康養(yǎng)、職稱評定、創(chuàng)業(yè)扶持等急難愁盼，切實打消人才后顧之憂；堅持物質(zhì)與精神激勵并重，暢通成長晉升通道，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺；營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗氛圍，健全容錯糾錯機制，包容探索試錯，讓人才干事有成就感、發(fā)展有安全感。以真情留人、以事業(yè)聚心、以環(huán)境聚力，讓各類人才安心扎根、傾情奉獻(xiàn)。

總之，人才工作既需破解當(dāng)下緊缺難題，更需謀劃長遠(yuǎn)戰(zhàn)略布局，多措并舉，方能讓人才活水奔涌不息，助力經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。

（中共臨高縣委組織部 符芳迪）