作為江漢油田石油工人中的技術專家，吳繼農沒有想到，自己的創新成果有一天會在網上熱賣。

“油田物資超市網絡平臺最新反饋的數據，我們研制的一體式泄油器，不到一年的時間，各單位累計采購2340套，預計還有1000多套的需求量。”4月16日，在以吳繼農名字命名的國家級技師創新工作室，這位一線創新帶頭人用“沒有想到能搞成、沒有想到效果這么好”來表達自己的激動心情。

生產一線是最好的創新創效舞臺，以技師為代表的高技能人才隊伍，是群眾性創新創效活動的主力軍。當創新成果快速“變現”成網上熱賣的商品，員工聰明才智有了更加廣闊的施展舞臺，更加澎湃的內生動能。

打通堵塞點：你有思路，我跑銷路

吳繼農記得，2025年5月，江漢油田優選了首批10項職工創新成果開展“物碼推廣”，他還抱著懷疑態度。

“以前創新成果需要自己找廠家委托加工、自己來組裝，還要到生產現場做試驗。”30年創新實踐，他對于“成果轉化難”有著切膚之痛。

“特別是很多基層單位擔心安全風險，不愿去嘗試，結果造成樣品成為孤品，久而久之，挫傷了大家的創新熱情。”攻關團隊成員劉文佩對此有著相同感受。

創新成果不能停留在“紙上”“展廳里”，必須轉化為現實生產力。江漢油田將創新成果推廣應用納入職代會提案，整合各方資源，探索完善安全評估、效益評價、專利授權等工作，各領域專家負責篩選有推廣價值的優秀成果，物資供應中心牽頭組織實施，以物料編碼的形式納入石化物裝系統，實現線上采購、一鍵下單，形成“樣品—產品—商品”全鏈條支持體系。

“從招投標、安全評估到質量檢測等，我們有一整套成熟的體系，會選擇有制造能力、質量把控更好的生產廠家。”物資供應中心副總經濟師兼采購業務部高級主管李惠龍介紹，物料編碼實現了中石化供應資源的統一，創新成果從過去手工作坊的“三無產品”，變成具有品牌商標、安全質量檢驗合格的正規商品，從而有了更廣闊的應用場景。截至目前，油田第一批“物碼推廣”的創新成果已經累計銷售4110 套，產生直接和間接經濟效益2000余萬元。

在吳繼農看來，首批“物碼推廣”的創新產品投放油田市場后受熱捧，除了安全質量更有保障，價格優勢同樣明顯。“一體式泄油器單件加工成本400多元，批量化生產后價格降了一半。工具串快速連接器樣品制作的時候，各個零部件要找不同廠家加工，組裝起來總成本3000多元，現在專業廠家批量化生產，單套價格不到1000元。”

提升含金量：集中炮火，攻堅克難

“前段時間，清河油區的技師團隊也打來電話，想訂購我們研制的新型壓力表接頭。”在陜北黃土高原堅守了25個年頭后，劉正國終于迎來了創新成果“走出坪北”的一天。

“起初都是自己一個人搗鼓，因為能力受限，很多想法都只能想一想。”回憶過往，這位坪北油區的創新攻關帶頭人表示，自從加入油田技師創新聯盟后，思路更開闊了。“特別是現在采油平臺大部分實現了無人值守，很多人工操作被信息化替代，我們的創新工作也要與時俱進。”

數字化轉型，正在深刻改變傳統油氣生產管理模式。“以前石油石化系統屬于勞動密集型產業，現在則強調自動化、智能化，過去改造一把扳手、一組閥門的創新思路，已經跟不上時代發展步伐了。”江漢油田技師創新聯盟負責人張義鐵表示。

聚焦價值創造，江漢油田組建了由集團公司技能大師張義鐵領銜，吳繼農、洪河、王宏圖等10家技師工作室為主體的技師創新聯盟，打破專業壁壘與資源孤島，構建需求煥新機制，重點針對關鍵生產環節難點問題，通過季度例會、創新沙龍等形式促進交流共享，形成“同題共答、協力突破”的攻堅格局。近年來，共有5項成果在全國大國工匠創新交流大會展示交流。

變單打獨斗為集體研發，看似簡單的“牽手”行動，正在產生一系列“聚變”效應。“分散在各個單位的技師工作室，創新思路往往會受到專業、工種的局限，聯盟成立以后，最大的好處就是集中力量辦大事。”吳繼農以2025年獲得油田“工匠杯”創新創效大賽一等獎的成果“自動化液壓鉗”為例說明，研發過程中，集合了各個技師工作室的設計、電路、焊接等技術大拿，成果實現“手動操作”為“遠程控制”，取得質的飛躍。“以前我們的攻關重點往往停留在某個點上，要完成這樣綜合型創新成果，過去想都不敢想。”

激發創造力：厚植沃土，深耕價值

“過去8人8個小時干完的活兒，現在2人半個多小時就能輕松完成。”在江漢油區井下作業施工現場，員工對創新成果“全自動油管內徑檢驗規”贊不絕口。

“今年我們重點推廣的兩項成果行走式連管機、安全帶懸掛裝置，油氣相關單位都能用，還在申報物料編碼的時候，就已經有單位表示要訂貨了。”創新聯盟成員鄭俊才發現，“銷路”打通以后，對他們的攻關思路也帶來積極影響，“實施效果好、推廣價值大成為現在課題立項的最重要依據。”

創新聯盟不僅僅是把技師集合在一起，更重要的是培育創新的土壤，激發更大的創造力。油田對技師晉升機制進一步深化改革，取消“專利數”“論文數”考核，以實際創造價值為核心標準。常態化開展創新成果展示、勞模工匠事跡分享、“工匠杯”創新創效大賽等工作，對重大攻關課題推行“揭榜掛帥”模式，營造尊重勞動、崇尚創新、鼓勵創造的良好氛圍。2026年2月，全國能源化學地質系統優秀職工技術創新成果評審結果揭曉，油田推薦的職工技術創新成果斬獲7項一等獎。

“每年申報的攻關課題無論數量還是質量，都在穩步上升，油田即將推廣的第二批創新成果，入圍條件更嚴格了。”張義鐵用“攻關的閥門打開了”形容當前的氛圍，“過去創新成果往往只能在單位內部小范圍使用，現在渠道打通了，在服務油田的同時，今后還可以到整個行業系統去推廣，激勵他們以更大的熱情投入到創新工作中。”

“有一天，在其他油田的生產現場也能看到我們的創新成果，該是多么驕傲和自豪的事情。”對于未來，鄭俊才滿懷憧憬。

創新向未來，未來可期。（黃予劍 茍瑞 韋海云）