4月28日，長三角G60科創走廊人才合作交流會在金華舉辦。會上，金華試點推出的“人才集團+人才基金+園區”聯動招引機制，得到與會行業人才、專家的肯定。

據介紹，這套機制打破人才招引與項目落地間的壁壘，讓“人、財、地”協同發力，構建“人才發現—資本賦能—園區落地—產業成長”的全鏈條閉環，讓人才安心創業、項目加速成長。

作為中國科學院與法國國立應用科學院“雙料博士”，邱東海在永康投資建立了浙江世墨科技有限公司。邱東海感慨，自項目洽談以來，當地就組建了專班，人才基金幫助解決了融資難題，園區則圍繞場地租金、裝修、政務服務等給予專屬惠企政策。如今，世墨科技創新研發的一款重量不到3公斤、卻能承載超200斤重量的碳纖維車架，已經拿下千萬元的訂單。

一直以來，在優秀人才招引中，常會遇到融資難、落地缺空間、服務跟不上的共性難題。今年以來，金華市打破條條框框，從建人才集團、人才基金、科創園區三個維度，把人才、資金、土地三個要素“攥指成拳”，讓優秀人才引得進、留得住、快成長。

人才招引是前端。金華市加快人才工作市場化、專業化進程，在各縣（市、區）組建人才集團，并改革人才集團績效評價方式，給予5年培育期，不考核短期營收利潤，重點聚焦招引項目數、投資項目數與金額等引才實績。 

人才基金是中間的“價值放大器”。金華將基金投資存續期延長至15年，以充足耐心陪伴項目成長；設立2億元天使投資額度，給予天使類投資項目股權優先回購、股權低價回購、“一事一議”退出等支持；還建立基金整體考核評價機制，不對單項目盈虧、年度收益及退出率設置硬性考核指標，實施以盡職合規、責任豁免為核心的容錯機制，鼓勵“投早、投小、投硬科技”。

人才園區是落地“最后一公里”。金華通過聚焦重點產業賽道，高標準打造覆蓋各縣（市、區）的十大人才科創園區。這些園區直接參與到前期對接人才項目中，完成考察后，就可直接拍板選址，大幅壓縮落地周期。人才園區還構建了“15分鐘創業生活圈”，配套高品質人才公寓、商務休閑設施，實現“下樓上班、上樓回家”的宜居宜業環境。

該機制試點兩個月來，金華已洽談空芯光纖、力升高科等優質人才項目20余個，并積極幫企業引進以及對接各類人才超千人，助力開展技術攻關。智象未來、世墨科技等項目在機制賦能下快速成長，其中智象未來項目集聚碩博研發人員20余名，技術廣泛應用于本地產業。