從事干部教育培訓工作這些年，我一直在思考一個問題：怎樣才能讓黨校課堂真正走進干部心里，把理論素養轉化為攻堅能力？從照本宣科到實戰教學，從單向灌輸到雙向賦能，我們推動“領導干部上講臺”的過程，也是不斷破解干部教育培訓難題、為高質量發展蓄力賦能的過程。

過去，傳統干部教育培訓模式多是“老師講、學員聽”，課堂上理論闡述多、一線實踐少，宏觀政策多、實操方法少。不少參訓干部坦言，聽課感覺有收獲，回到崗位難運用，理論與實踐存在“兩張皮”問題，教育培訓的實效打了折扣，難以適應七臺河市煤城轉型高質量發展對高素質專業化干部隊伍的迫切要求。

為打破這一困局，我們嚴格落實《干部教育培訓工作條例》《中國共產黨黨校（行政學院）工作條例》，在黑龍江省率先出臺《七臺河市領導干部上講臺制度》，推動領導干部從“臺下聽者”變為“臺上講者”，把工作會場、攻堅現場變成干部課堂，用一線實戰經驗為參訓干部傳經送寶。

頭雁領航：把“政治三力”講到心坎上

課堂要鮮活，關鍵在引領。七臺河市委常委、組織部部長孫連富率先垂范，走進市委黨校主體班次，以《準確把握“政治三力”的深刻內涵和實踐路徑，爭做新時代忠誠干凈擔當的好干部》為題作專題授課。沒有空洞說教，沒有泛泛而談，而是結合黨史案例，融入零碳園區建設、冰雪經濟發展、重點項目攻堅等生動實踐，把黨的創新理論，轉化為項目謀劃、要素保障、服務企業的具體方法。

課后，一名來自產業園區的干部深有感觸地說，過去總覺得政治能力離業務工作很遠，如今才明白，轉型發展、項目攻堅處處都體現著政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。一堂課下來，參訓干部思想受洗禮、思路更清晰，紛紛表示要把學習成效體現在抓落實、破難題上。

全員開講：把主業經驗送到課堂中

示范引領帶動全面開花。市委統戰部、市檢察院、市財政局、市統計局、市委保密和機要局等部門負責同志相繼走上講臺，立足主責主業開展實戰化教學。

統戰部門講統一戰線法寶作用，分享服務民營經濟的實踐故事；檢察系統以案釋法，用典型案例筑牢廉潔防線；財政、統計部門解讀政策法規，剖析風險隱患，強化干部底線思維；保密部門緊盯辦公風險，以案示警擰緊紀律螺絲。課堂上案例剖析、互動問答、情景交流穿插進行，一改“滿堂灌”模式，干部在邊聽邊思、邊學邊議中提升了實戰本領。

久久為功：把長效機制落到實效上

一堂好課是開始，常態長效才是根本。為推動領導干部上講臺走深走實，市委組織部建立全鏈條閉環機制，課前聯合市委黨校嚴把課件政治關、質量關、實務關；課中創新互動式、案例式、情景式教學，增強課堂吸引力；課后完善學員評價、集中評課、成果轉化體系，把學習心得、思路建議梳理為攻堅舉措。

同時，將授課情況納入干部年度考核，與評優評先、選拔任用掛鉤，有效激發教學雙方積極性，讓課堂學習真正轉化為推動工作的強大動力。

從會場部署到課堂傳授，從實踐攻堅到講堂分享。看著一批批干部帶著思路歸崗、懷著本領實干，我更加堅定：干部教育培訓只有扎根實踐、服務發展，才能真正鍛造出政治過硬、本領高強、作風務實的骨干隊伍。讓每一堂課都賦能發展，讓每一名干部都堪當重任，這就是我作為干部教育工作者不變的初心與追求。

（中共七臺河市委組織部 楊洋）