干部任前廉政談話，是干部履新的“必修課”，更是筑牢廉潔從政思想防線的“關鍵一課”。當前，全面從嚴治黨向縱深推進，干部隊伍建設面臨新的形勢和要求。要把廉政談話做深做實做細，引導新任職干部自覺踐行初心使命，在新崗位上廉潔用權、擔當作為。

以“思想鑄魂”為根本，筑牢廉潔從政的思想根基。思想是行動的先導，廉潔從政首先要筑牢思想防線。任前廉政談話不是簡單的“打招呼、提要求”，而是要通過談心談話，引導新任職干部深刻認識廉潔自律的重要性，明確權力的來源與邊界。要聚焦理想信念教育，深入學習黨的創新理論，從思想上筑牢黨性根基。要結合典型案例開展警示教育，用身邊事教育身邊人，讓新任職干部直觀感受腐敗的嚴重危害，自覺樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同時，要引導干部主動學習黨紀國法，明確紀律紅線和法律底線，自覺用黨紀國法約束自身言行，把廉潔自律的思想自覺轉化為行動自覺。

以“精準施策”為關鍵，增強談話的針對性和實效性。廉政談話不能“一刀切”“走過場”，要結合不同崗位、不同層級干部的特點，精準發力、分類施策，讓談話真正觸及思想、觸及靈魂。要堅持問題導向，提前了解新任職干部的崗位職責、工作特點以及可能面臨的廉政風險點，圍繞權力運行的關鍵環節、重點領域，有針對性地提出要求。對領導干部，要強調履行“一崗雙責”，既要自身廉潔自律，也要抓好分管領域黨風廉政建設，管好身邊人、身邊事；對基層干部，要提醒杜絕“微腐敗”，堅持公平公正用權，切實維護群眾利益；對年輕干部，要引導其扣好廉潔從政“第一粒扣子”，保持清醒頭腦，摒棄浮躁心態，在成長路上堅守廉潔底線。談話過程中，要堅持實事求是、坦誠相待，既要肯定干部的工作成績，也要指出可能存在的風險隱患；既要有嚴肅的提醒告誡，也要有真誠的關心鼓勵，讓干部在談話中感受到組織的嚴管與厚愛，增強接受監督、廉潔從政的自覺性和主動性。

以“常態長效”為保障，推動談話成果落地見效。任前廉政談話不能“一談了之”，而要建立長效機制，確保談話效果持續鞏固、落地生根。要健全談話反饋機制，談話結束后，引導新任職干部結合自身崗位實際，認真梳理談話要求，制定個人廉潔自律計劃，明確整改方向和具體措施，并定期向組織匯報落實情況，接受組織監督。要強化跟蹤問效，把廉政談話的要求融入干部日常管理監督中，通過常態化談心談話、專項督查、廉政考核等方式，及時了解干部的思想動態和工作表現，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。要注重成果轉化，把廉政談話與干部教育培訓、選拔任用、考核評價結合起來，將廉潔自律情況作為干部考核評價、評優評先、提拔任用的重要依據，形成“談廉、知廉、守廉、促廉”的良好氛圍，推動新任職干部在新崗位上廉潔履職、擔當作為，為高質量發展提供堅強紀律保障。（張錫成）