“樹立和踐行正確政績觀，起決定性作用的是黨性。衡量黨性強弱的根本尺子是公、私二字。”。公與私的“界限”是否清晰，是樹立和踐行正確政績觀的關鍵所在。黨員干部須時時拿起“公私”這把尺子，量一量我們想問題、定決策、辦事情時的初心是否純粹。

動機在公，才能避免政績偏離黨和人民的事業。真正的公仆情懷，體現在甘于做那些“前人栽樹、后人乘涼”的“公”績。像焦裕祿那樣，把荒山變綠洲，用生命詮釋一心為民；像賀嬌龍那樣，將生命的最后足跡留在策馬雪原上，用一生為農產品打響品牌、為農民增收鋪路。這些看似“慢”、看似“遠”的政績，恰恰是最經得起時間檢驗、最深入群眾心底的實干之舉。黨員干部應把“小我”完全融入為黨盡責、為民服務的“大我”之中，把好事實事做到群眾心坎上。多做一些打基礎、利長遠的事，多啃一些“硬骨頭”，多下一番“繡花功”，讓每一項工作都經得起歷史、實踐和人民的檢驗。唯有如此，政績才能有實實在在的厚度。

過程在實，政績要靠實干丈量。堅持從實際出發、按規律辦事，通過科學決策和實干苦干，這既是方法論，也是試金石。“公”字在心，就會敬畏規律、尊重科學、深入調研，把精力用在解決真問題上。俗話說，“金杯銀杯不如百姓的口碑”，真正的政績是干出來的、群眾公認的。就像那些“土味”年終總結之所以動人，正因為它記錄的是一條修到村里的路、一根接通百姓家的自來水管。學會用群眾的眼光去審視每一項工作，把民生實事一件件辦好，恰恰是衡量公心最實在的刻度。

結果在正，考核要公平對待實干者。完善推動高質量發展的政績考核評價辦法，堅決防止“數字出官、官出數字”，讓考核指向正確方向。建立“顯績”與“潛績”并重的差異化考核體系：既看經濟增速、財稅增量等“顯性數據”，也通過實地察看、暗訪調研、第三方評估、任期回溯、民意調查等方式，讓考核結果真實反映工作成效。如此，才能讓那些甘當“鋪路石”、敢啃“硬骨頭”的干部不吃虧、受重用，讓奉公為民的干部有奔頭、得褒獎。以考核之公激發干事之心，以評價之正涵養從政之德。真正營造出一心向公、實干爭先的濃厚氛圍，讓“有為者有位、實干者實惠”成為鮮明導向，從而推動新發展理念從考核導向轉化為行動自覺，貫穿于干事創業的各方面和全過程。

（浙江省金華市婺城區新獅街道辦事處 金少寧）