干部考察是選人用人的關鍵環節，是精準識才、科學用才的重要依據。當前，有的地方干部考察仍存在“重評時、輕平時”傾向，習慣于集中測評、查閱材料、聽取匯報，憑一時表現、短期印象下結論，容易被表面現象迷惑，導致識人不準、用人失當。

干部的政治素養、能力作風、擔當精神，源于長期錘煉、日常養成，絕非“評時”包裝所能呈現。跳出“評時”局限、聚焦“平時”表現，才能考準考實干部，為選賢任能提供堅實支撐。

跳出“評時”看平時，可以避免考察表面化傾向。守崗盡責的態度、服務群眾的溫度、攻堅克難的力度、履職盡責的精度，都藏在日常細節里。把考察功夫下在平常、鏡頭對準日常，能夠穿透形式主義假象，看清真實品德、能力和素質，把人識準、把崗配好。

于平時做好干部考察，保證考察的公正性和真實性。僅憑票數、材料下結論，有可能會埋沒埋頭苦干的“老黃牛”。將平時的常態化考察貫穿工作全過程，通過一線走訪、常態談心、實績跟蹤，近距離、多角度、全方位掌握干部思想動態、工作狀態、群眾口碑，使評價更客觀、結果更可信，讓實干者得實惠、有為者有位子，提升選人用人精準度。

干部考察，須構建日常化、跟蹤式、動態化的長效體系。健全常態化考察機制，還要推動考察走出辦公室，深入基層一線、項目現場、服務窗口，在鄉村全面振興一線看為民情懷，在急難險重任務中看擔當魄力，在日常履職中看紀律作風。細化考察內容，既考工作實績，也察政治品格、作風操守、廉潔自律，重點關注關鍵時刻表現與一貫擔當。建立干部日常表現紀實檔案，全程記錄、動態更新、規范運用，讓平時表現成為選人用人的硬依據。

樹立“以實績論英雄”的選人用人導向。破除“唯票數、唯分數、唯學歷、唯資歷”慣性思維，以日常實績為標尺，重點看干部是否真抓實干、破解難題、推動發展。對平時履職盡責、實績突出、群眾認可的干部，及時發現、大膽使用；對平時慵懶無為、評時“表現”的干部，堅決不用，形成能上能下、優進劣退的鮮明導向。引導干部樹立和踐行正確政績觀，把精力用在平時干事、為民服務上，以實干實績贏得組織信任和群眾口碑。

選人用人事關事業興衰，干部考察必須嚴之又嚴、實之又實。要堅持把考察重心轉向日常、把評價標準落在實績，以常態化識別、全方位畫像、精準化選用，把忠誠干凈擔當的好干部選出來、用起來，為高質量發展匯聚智慧力量。（韓孝）