實戰輪訓是淬煉紀檢監察鐵軍的“練兵場”，核心要義在“實”，關鍵落點在“干”。要摒棄“紙上談兵”的形式化誤區，打破“學用脫節”的壁壘，讓輪訓真正賦能履職、錘煉本領，鍛造政治過硬、業務精通、作風扎實的紀檢監察隊伍，為正風肅紀反腐工作注入強勁動能。

靶向施訓破痛點。實戰輪訓的“實”，首先體現在精準對接需求、直擊能力痛點上，變“大水漫灌”為“精準滴灌”。要立足紀檢監察工作新形勢新任務，精準梳理干部履職中的能力盲區、業務堵點，摒棄“一刀切”的培訓模式，結合崗位特點、專業短板定制個性化培訓方案。改變“滿堂灌”的被動授課方式，推動干部從“被動聽”轉向“主動悟”，聚焦監督執紀執法核心業務，緊扣新型腐敗、隱性腐敗查辦難點，強化紀法銜接、大數據運用等實操內容，確保輪訓內容貼近實戰、服務實戰。要樹立問題導向，把輪訓課堂搬到辦案一線、監督前沿，讓干部在靶向學習中破解困惑、補齊短板，真正實現“學什么、練什么、用什么”，推動輪訓成果轉化為履職實效。

實戰礪練強本領。實戰輪訓的生命力在于“練”，核心價值在于“干”。要破除“重形式、輕實效”的傾向，摒棄“打卡式”參訓、“應付式”學習，把“真練實練”貫穿始終，讓干部在真實實踐中錘煉本領、積累經驗。強化“傳幫帶”機制，由業務骨干手把手傳經驗、教方法、帶作風，助力干部快速提升實操能力，破解基層干部“不會干、干不好”的難題。要引導干部主動跳出“舒適區”，直面復雜場景、棘手問題，在實戰歷練中錘煉斗爭精神、提升斗爭本領，實現“以練促學、以學促干、干出實效”，讓輪訓真正成為干部成長的“磨刀石”。

嚴考實管防虛浮。實戰輪訓要出實效，嚴管嚴考是重要保障。要強化過程管控，對參訓干部從嚴要求、從嚴管理，督促干部沉下心來學、靜下心來練，防止“佛系參訓”“躺平應付”等消極心態。健全完善考核評價機制，摒棄“唯筆記、唯簽到”的形式化考核，聚焦實操能力、履職成效設置考核指標，實行“實戰化考核、常態化評估”，全面檢驗干部輪訓成果。要強化考核結果運用，將輪訓成效與干部選拔任用、評優評先掛鉤，樹立“重實干、重實績”的鮮明導向，倒逼干部主動學、認真練、求實效，讓輪訓真正落地生根、見行見效，切實把輪訓成果轉化為正風肅紀反腐的強大動力。（云南省昆明市五華區紀委監委 胡波）