從脫貧攻堅到鄉村全面振興，駐村幫扶發揮不可或缺的關鍵作用。事業興衰，關鍵在人，關鍵在干。組織部門作為管黨治黨、選人用人的重要職能部門，必須扭住駐村干部這一關鍵群體，抓實“選”“育”“管”各個環節，為鄉村高質量發展提供人才支撐。

突出因村制宜，科學選派確保適崗適位。鄉村情況千差萬別，發展需求各不相同，絕不能搞“一把尺子量到底”的粗放式選派，要在嚴格貫徹上級文件要求的同時，結合本地實際情況制定具體選派方案，做到駐村干部有農村工作經歷的、優秀年輕的、有熱情能干事的“三個優先”。要按照“先摸村再定人”原則，提前對派駐村進行全覆蓋摸排，深入分析各村發展短板、資源稟賦和實際需求，結合駐村干部年齡、專業、經歷等因素，有針對性地把熟悉黨務的干部派到基層組織軟弱渙散村，把精通集體經濟發展的干部派到產業薄弱村，把善于做群眾工作的干部派到矛盾突出村，推動駐村干部的專業優勢與鄉村發展的實際需要相契合，確保“好鋼用在刀刃上”。

聚焦能力提升，系統培育確保善作善為。駐村工作千頭萬緒，新形勢新任務對干部能力素質提出更高要求，選派到位只是第一步，要緊扣工作實際，堅持需求導向，全方位提升駐村干部履職能力。要立足“干什么”，圍繞防止返貧致貧監測幫扶、產業發展、基層治理、基礎黨務等核心工作內容設置課程，采用“政策解讀+經驗分享+實地觀摩”多元教學模式，助力駐村干部快速轉變角色、進入狀態。要著眼“怎么干”，由鄉鎮包村領導、村干部以及種養殖大戶等擔任“業務導師”，通過手把手教、全過程跟、實打實練，讓駐村干部在解決具體問題中掌握方法、積累經驗、快速成長。要緊盯“如何干好”，搭建交流互鑒平臺，常態化舉辦“駐村講堂”“擂臺比武”，讓駐村干部在展示成績、比拼思路、交流體會中互學互鑒、共同提升。

堅持剛柔并濟，嚴管厚愛確保履職履責。好隊伍是“選”出來的，更是“管”出來的。要常態化開展談心談話，全面掌握駐村干部思想動態，及時解決實際困難。要嚴格落實生活補助、交通補貼、通訊補貼、人身意外傷害保險等基本待遇，協調派駐村解決食宿等基本生活保障，切實讓駐村干部安下心、扎下根。要建立健全“區縣統管、鄉鎮主管、派員單位協管”三級管理體系，嚴格落實考勤打卡、請銷假等制度，不定時開展督查暗訪，重點調研幫扶政策熟悉度、村情民情了解度、群眾滿意度等方面，動態掌握駐村干部工作實績，對履職較差的及時進行約談提醒，對表現突出、群眾認可、實績突出的駐村干部，在提拔任用、職級晉升、評先評優時優先考慮、重點傾斜，鮮明樹立“重實干、重實績”導向，積極營造比學趕超的濃厚工作氛圍。（中共儀隴縣委組織部   劉航）