近年來，湖南省隆回縣始終堅持黨管人才原則，錨定人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，強(qiáng)化頂層設(shè)計，“引育用留”全鏈條精準(zhǔn)發(fā)力，推動人才總量穩(wěn)步增長、人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、人才效能充分釋放，為全縣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。
一、精準(zhǔn)引才：圍繞產(chǎn)業(yè)鏈打造人才鏈
政策筑巢，靶向引才。圍繞輕工智能制造、文旅康養(yǎng)、中藥材三大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，修訂出臺《隆回縣支持人才發(fā)展二十條措施（試行）》，構(gòu)建“1+N”政策體系，設(shè)立每年500萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，近五年累計發(fā)放人才補(bǔ)貼及獎勵資助超1000萬元。建立人才需求常態(tài)化摸底機(jī)制，2026年引才報名人數(shù)近500人，創(chuàng)歷史新高，實(shí)現(xiàn)人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配。
剛?cè)岵?jì)，多方引才。組建引才小分隊赴北京、長沙等地高校開展“智匯瀟湘·才聚隆回”系列活動，全職引進(jìn)高層次人才123名，23人獲評市E類高層次人才。柔性引進(jìn)院士、專家、科技特派員近100名。鄒學(xué)校院士工作站落戶湖南軍杰食品科技有限公司，助推企業(yè)成長為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)，該站獲評“湖南省模范院士專家工作站”。2025年通過“雙招雙引”推介會，聘請9名引才大使，簽約項(xiàng)目7個，總投資11.3億元。
鄉(xiāng)情聚力，以才引才。建立隆回籍在外專家人才信息庫，利用春節(jié)等節(jié)點(diǎn)召開“敘鄉(xiāng)情·話發(fā)展”懇談會。多年前引回的文藝人才袁樹雄，歷經(jīng)十年積淀創(chuàng)作歌曲《早安隆回》全網(wǎng)爆紅，極大提升了隆回文旅知名度。依托湘商回歸，吸引200余名優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)，三閣司鎮(zhèn)流動黨員孫在定回鄉(xiāng)創(chuàng)辦智豐塑膠，帶動就業(yè)700余人。
二、精心育才：立足本土厚植產(chǎn)業(yè)根基
深耕本土，培育鄉(xiāng)土人才。立足農(nóng)業(yè)大縣實(shí)際，將人才培育與鄉(xiāng)村全面振興、特色產(chǎn)業(yè)深度融合。通過“智匯瀟湘·高校共行”校地合作，開展金銀花、辣椒、水稻等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，近年來累計培育農(nóng)村實(shí)用人才近5000人，基層建筑勞務(wù)工匠600余人，定向培養(yǎng)基層水利、農(nóng)技特崗29人。王化永作為雜交水稻高產(chǎn)攻關(guān)基地負(fù)責(zé)人，先后4次刷新超級稻連片種植世界紀(jì)錄，被評選為黨的十九大代表，并通過考核招聘成為事業(yè)單位人員。
梯隊培養(yǎng)，建強(qiáng)專業(yè)隊伍。建立青年人才“成長導(dǎo)師”制度，為引進(jìn)人才配備副高以上導(dǎo)師。注重基層歷練，近年來從一線提拔優(yōu)秀年輕干部200余人。在專業(yè)領(lǐng)域，隆回縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心主任胡中常扎根金銀花育苗推廣一線數(shù)十年，2021年獲評正高級職稱；縣人民醫(yī)院王小軍因縣里保障到位安心留下，2022年提拔為院黨委副書記、院長。完善職稱評審“綠色通道”，全縣現(xiàn)有85人獲評正高級職稱、2699人獲評副高級職稱。
傳承非遺，煥新產(chǎn)業(yè)活力。針對灘頭木版年畫后繼無人的困境，鼓勵縣檢察干部鐘建桐帶薪傳承家族手藝，后成為國家級代表性傳承人；在父親鐘建桐的影響下，鐘星琳辭去媒體工作回鄉(xiāng)拜師，成為第四代傳承人。通過電商讓年畫走向世界，探索出“非遺+文創(chuàng)+電商”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展新路徑。
三、科學(xué)用才：人崗相適賦能產(chǎn)業(yè)升級
產(chǎn)才融合，攻關(guān)核心技術(shù)。圍繞高新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，推動人才向園區(qū)、產(chǎn)業(yè)鏈集聚。鄒學(xué)校院士深入企業(yè)開展辣椒品種選育，為富硒農(nóng)產(chǎn)品加工提供技術(shù)支撐；科技專家服務(wù)團(tuán)124名專家下沉一線，開展技術(shù)幫扶，隆回縣被評為“湖南省科技特派員工作先進(jìn)單位”。近年來全縣GDP突破300億元，2024年達(dá)320.8億元，人才貢獻(xiàn)率顯著提升。
實(shí)績導(dǎo)向，暢通發(fā)展通道。堅持“憑實(shí)績用干部”，不唯學(xué)歷、資歷。近年來從“五方面人員”中比選鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員17名，提拔鄉(xiāng)村一線干部152名。落實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)編制，解決急需緊缺人才后顧之憂。
標(biāo)桿引領(lǐng)，激發(fā)干事熱情。出臺《引進(jìn)人才考核評價辦法》，激勵人才擔(dān)當(dāng)作為。對“僑心杯”等重大活動中表現(xiàn)突出的干部予以及時獎勵。11名本土專家被推薦為市縣“兩代表一委員”，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。
四、用心留才：近悅遠(yuǎn)來厚植產(chǎn)業(yè)沃土
政策留才，解除后顧之憂。制定《隆回縣高層次人才管理聯(lián)系服務(wù)辦法》，在落戶、就醫(yī)、配偶安置等方面開辟綠色通道。全職引進(jìn)人才最高可獲20萬元購房補(bǔ)貼、20萬元生活補(bǔ)貼、6000元探親補(bǔ)貼；暫無住房者發(fā)放每年1萬元租房補(bǔ)貼。確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇高于縣直同職級20%，讓基層人才安心干事。
服務(wù)留才，傳遞隆回溫度。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，近年來走訪慰問77名專家。在引才考試期間，組織志愿者到高鐵站開展暖心接站，考生紛紛點(diǎn)贊。舉辦高校畢業(yè)生專場招聘會，提供崗位3000余個，覆蓋醫(yī)療、制造、教育等領(lǐng)域。
情感留才，凝聚歸屬共識。舉辦青年聯(lián)誼活動，26對才俊牽手成功；開展“全國科技工作者日”活動，縣委領(lǐng)導(dǎo)看望一線科技工作者；組織高考優(yōu)秀學(xué)子“畢業(yè)季·家鄉(xiāng)行”活動，厚植學(xué)子回饋家鄉(xiāng)的情懷。開設(shè)“魏源人才風(fēng)采展”，廣泛宣傳優(yōu)秀人才事跡，讓人才在隆回有成就感、榮譽(yù)感、歸屬感。
潮起海天闊，揚(yáng)帆正當(dāng)時。隆回將繼續(xù)以更開放的姿態(tài)、更務(wù)實(shí)的舉措、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷完善“引育用留”全鏈條工作體系，讓各類人才在魏源故里各展其才、各盡其能，以人才之智筑產(chǎn)業(yè)之基，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展譜寫更加絢麗的人才篇章！
（中共隆回縣委組織部）
