當前，樹立和踐行正確政績觀學習教育正深入推進。針對一些干部在工作中拈輕怕重、遇事繞道走的不良傾向要堅決糾治，引導干部迎難而上、勇于攻堅。

到難處攻堅出實績。個別干部在工作中存在“重易輕難”的問題，專揀見效快、風險小的活干，把需要長期用力的“潛績”擱在一邊，其本質是政績觀出了偏差。政績從來不是靠干易事堆出來的，而是在攻克難關、解決難題中磨出來的。發展中的堵點、群眾心頭的煩事、歷史遺留的舊賬，正是檢驗干部成色的“試金石”。干部要主動到矛盾集中的一線“蹲苗”、到任務繁重的崗位“淬火”，敢接“棘手活”、敢鉆“矛盾堆”，在迎難而上中增長本領。同時，要涵養長遠眼光，把心思用在打基礎、利長遠、惠民生的實事上，把力氣花在解難題、破瓶頸、促發展的關鍵處，在攻堅克難中創造經得起檢驗的實績。

從難處取信聚民心。群眾評價干部，看的是難題敢不敢扛、硬骨頭敢不敢啃，能否真正回應群眾關切、解決實際難題。取信于民，就要迎著矛盾上、頂著壓力干。要身入基層、心系群眾，在拉家常中聽懂群眾的“牢騷話”，在面對面中讀懂群眾的“微表情”，從一言一語中捕捉矛盾癥結，從期盼眼神中汲取攻堅動力。要拿出動真碰硬的決心，對合理訴求即知即改、辦就辦好，對復雜難題緊抓不放、一抓到底，把從一線帶回的“問題清單”轉化為“履職清單”，一件一件抓落實，一項一項求突破，以實際成效把群眾的煩心事變成順心事，在攻堅克難中贏得信任、凝聚民心。

在難處成長強本領。長期干順手的事、待在舒適地帶，容易讓人思想鈍化、精神懈怠。而越是環境復雜、矛盾集中的地方，越能鍛煉黨員干部的膽識與耐力。要樹立和踐行正確政績觀，把個人成長融入事業發展，對待工作中的“苦活”“難事”不躲避、不退縮，調整心態，端正認識，視困難為挑戰，化壓力為動力，做足“苦工”、下足“苦力”。要主動跳出“舒適區”，奔赴鄉村發展的火熱實踐，投身項目建設的攻堅前沿，深入社會治理的街巷末梢，在與群眾打交道中練就溝通本領，在化解矛盾中增強應變能力，在風險考驗中磨礪膽識魄力，于難處砥礪斗爭精神，以實打實的本領扛起時代重任。

“十五五”開局起步，改革發展任務紛繁復雜，黨員干部要多些“攬活”的硬氣，敢在“困難”處建功，用真抓實干的行動回應時代召喚、不負人民重托。（中共分宜縣委組織部 胡其）