鄉村全面振興是一場需要久久為功的“接力跑”，離不開每一任干部錨定共同目標，一棒接著一棒干，一張藍圖繪到底。而常態化的“傳幫帶”機制，正是確保這場接力賽“不掉棒、不跑偏”的關鍵所在。

加速角色轉變，破解本領恐慌。新任村“兩委”干部須處事公道、思路開闊、敢闖敢干，保證理想信念堅定、工作落實到位。優秀村黨組織干部的誕生，離不開組織的培養與支持，更離不開前輩的提攜與指正。東陽市巍山鎮茶場村老村長離任后依舊發揮余熱，在矛盾調解、項目推進、青年培養等方面不遺余力、獻智獻力。同時，村里貫徹鎮政府對于選育管用新干部、加強組織隊伍建設指示，積極開展新舊兩委經驗交流會、村委會主任老對新打分制、離任干部三個月幫扶期等一系列“傳幫帶”工作。站在村內發展新的起點，新干部須快速突破“水土不服”期，明確站位、保持干勁，辦好讓群眾滿意的大事小情。

確保規劃延續，實現行穩致遠。老書記是往年村莊發展規劃的制定者和執行者，最清楚目前村內藍圖背后的邏輯、已投入的資源以及待解決的問題。在新任干部提出新想法時，老同志能將村里藍圖的核心目標、實施路徑和關鍵節點完整地傳遞給新任干部，幫助判斷哪些是符合大方向的優化創新，哪些是脫離實際的另起爐灶，真正做到一張藍圖繪到底，保證鄉村發展的穩定性和可持續性。

新老優勢互補，推動薪火相傳。村內工作是一盤棋，若想當好政府政策落實的排頭兵，須上下擰成一股繩，實現團結協作。老干部發揮積累的工作經驗及個人威望來推動工作，可幫助理清村內局勢派系，為新干部鋪橋搭路，在矛盾調解、信訪維權等方面精準發力。新干部更需走穩走實，在繼承老同志寶貴經驗的基礎上，打破壁壘，發揮年輕人視野廣、思路活的優勢，創造性、系統性地破解各項發展難題，為鄉村全面振興注入新動能。新老干部協作，有助于實現糾偏與創新的平衡，達到經驗與視野的互補，在抓落實、求實效中展現村黨組織干部的擔當與作為，凝聚起推動鄉村高質量發展的蓬勃力量。

村黨組織干部，一頭連著政府的政策落地，一頭連著村民的期盼訴求。在基層持續開展“傳幫帶”，不僅是經驗與方法的代際傳承，更是政治責任與為民初心的接力賡續。

（浙江省金華市東陽市巍山鎮選調生 盧奕）