推動各項事業發展，要把工作重心切實放在服務群眾、解決實際問題上，同時注重長遠潛績的積累。這要求干部在貫徹上級要求與回應群眾期盼之間找到最佳結合點，既體現對組織負責，更體現對人民負責，以務實作風確保各項工作經得起實踐和歷史的檢驗。

以教育引導正本清源，擰緊思想“總開關”。將正確政績觀培育融入干部教育培訓全過程，作為必修課程常態化推進，通過專題學習、集中研討等形式，運用身邊正反典型開展警示教育，引導干部深刻領會“為民造福才是最大政績”的核心要義。堅持開門搞教育、一線練本領，推動干部主動走出機關大院，深入田間地頭、社區樓棟、企業車間，沉浸式感受群眾冷暖、傾聽群眾訴求，在解決群眾煩心事、揪心事、操心事的過程中，摒棄功利浮躁之心，涵養為民擔當實干的思想自覺和行動自覺。

以實績考核鮮明導向，樹立實干“風向標”。打破“過度留痕”“一刀切”的常規考核模式，實行重實干、重實績、重擔當的差異化考核體系，提升群眾滿意度、民生實事辦結率等指標權重，壓縮上級評價占比，堅決扭轉“重顯績、輕潛績”“重材料、輕實效”的不良傾向。建立“顯績+潛績”雙重考核臺賬，將基礎長效鞏固、民生補短提質等不易量化、難以立竿見影的長遠工作納入考核范圍。實行“多考合一”，嚴控考核頻次，嚴厲查處數據注水、材料造假等行為，讓干部把心思和精力用在察實情、出實招、求實效上。

以全程監督從嚴約束，筑牢用權“防火墻”。整合組織、紀檢、審計等多方力量，構建全鏈條、全覆蓋的監督網絡，聚焦項目審批、資金使用、民生工程建設等關鍵領域和重點環節，采取“四不兩直”、明察暗訪等方式，常態化開展政績觀專項督查，精準發現問題、深挖根源。健全政績偏差溯源倒查機制，對搞形象工程、制造虛假政績、推諉扯皮等行為，從嚴從快追責問責，公開通報曝光典型案例，形成有力震懾。暢通群眾監督渠道，完善問題受理、核查、反饋的閉環機制，讓群眾的意見建議成為糾正政績偏差的重要力量，以剛性約束倒逼干部摒棄虛功、務求實效。

以長效機制壓實責任，織密治理“鐵籠子”。推行干部履職清單管理制度，結合崗位實際明確履責事項、履職標準和完成時限，堅決杜絕避重就輕、敷衍塞責、消極怠工。嚴格執行領導干部任期交接和離任審計制度，全面核查任期內項目建設成效、債務風險管控、遺留問題解決等情況，堅決防止短視行為。準確落實“三個區分開來”要求，細化容錯糾錯清單，為敢于擔當、踏實干事的干部撐腰鼓勁，健全干部能上能下機制，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。（中共蓬安縣委組織部 蒲磊 蔣怡婧）