干事創業是黨員干部踐行使命擔當的核心路徑，也是推動社會發展、民生改善的關鍵動力。當前，部分干部在繁重任務面前，仍存在“怕出錯、怕擔責、不敢為”等消極心態。為解決這一問題，紀檢監察機關必須主動擔當、精準施策，以嚴明紀律劃清底線、以科學容錯消除顧慮、以正向激勵凝聚合力，為干事者撐腰鼓勁，推動形成敢擔當、善作為、勇創新的良好氛圍。

精準執紀，厘清權責邊界，破除思維桎梏。紀律是約束行為的準則，也是保障干事的屏障。紀檢監察機關開展監督執紀工作，核心在于精準區分“為公履職”與“謀私亂為”、“工作失誤”與“蓄意違紀”，既不縱容違規違紀行為，也不冤枉實干擔當者。要精準運用監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小、防微杜漸，對干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，將問題化解在萌芽狀態，避免小過失演變成大錯誤。同時，要立足職責定位，明確監督執紀的尺度與邊界，聚焦權力運行的關鍵環節和重點領域開展監督，對濫用職權、以權謀私等違規違紀行為嚴肅查處，對依法履職、依規辦事的干事者予以堅決保護。通過精準執紀，讓干部清晰知曉行為紅線，既守住紀律底線，又放下思想包袱，放開手腳干事創業。

科學容錯，健全容糾機制，化解現實難題。紀檢監察機關落實“三個區分開來”要求，關鍵在于構建科學規范的容錯糾錯機制，讓干部在干事創業中敢闖敢試。要明確容錯的范圍與標準，結合工作實際，細化不同場景下的容錯情形，精準界定可容、必容、不容的邊界，避免容錯泛化或失靈。要堅持容糾并舉，將容錯與糾錯、整改、防錯有機結合，在予以容錯處置的同時，深入分析失誤產生的根源，督促相關單位完善制度機制、堵塞管理漏洞。此外，要堅決整治誣告陷害行為，對惡意捏造事實、詆毀干事者的行為嚴肅處理，為受到不實反映的干部澄清正名、消除影響，讓干部不再因擔心被誣陷而不敢干事、不愿擔當，切實解除干事創業的后顧之憂。

正向激勵，強化嚴管厚愛，凝聚強大合力。嚴管與厚愛相輔相成、辯證統一。紀檢監察機關既要以嚴格監督倒逼干部履職盡責，也要以正向激勵激發干部干事熱情。要堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，一方面嚴肅整治不擔當、不作為、慢作為等問題，以有力問責督促干部履職盡責；另一方面，要注重對干事者的激勵關愛，加強對受處分干部的回訪教育，對真心悔過、積極改進、表現良好的干部，依規依紀客觀評價，為其重新干事創業創造條件。要推動監督與治理深度融合，通過精準監督發現工作中的短板不足，督促相關部門優化流程、完善機制，為干部干事創業提供良好環境。同時，要樹立鮮明導向，將干部干事實績作為評價、選用、獎懲的重要依據，破除論資排輩、平均主義等不良風氣，讓實干者得褒獎、有為者有地位，進一步堅定干部干事信心，凝聚起干事創業的強大合力。（王俊偉）