談心談話是我們黨的“傳家寶”。實踐中，“六必談”似一把精準的鑰匙，緊扣干部思想波動的關鍵節點，讓談心談話從“泛泛而談”轉向“精準滴灌”，為黨內政治生活注入活力。

“六必談”，是緊扣六個關鍵節點開展談心談話。工作變動必談，幫助干部平穩過渡、快速融入角色；表彰處分必談，讓先進者知敬畏、讓落后者受鞭策；困難挫折必談，及時紓解情緒、傳遞組織溫暖；矛盾分歧必談，把隔閡擺上桌面、把誤會談開說透；群眾反映必談，直面問題、對照檢視，在回應關切中改進作風；退休離崗必談，致敬奉獻、做好銜接，讓干部帶著溫暖離崗。抓住這六個節點，談心談話就有了靶向。

將“六必談”落到實處，關鍵要做到“真談、實談、深談”。須堅持問題導向，談思想不避鋒芒、談工作不遮短板、談作風不護短處，把苗頭性問題談早、傾向性問題談透。注重結果導向，談出的問題應有回應、有方案，能立即改的限時辦結，一時難解決的拿出方案、持續跟進。同時，把嚴管與厚愛結合起來，既講原則也講感情，讓干部在受警醒、受觸動的同時，也受感動、受溫暖。

“六必談”的生命力在于常態長效。各級黨組織須把這項工作融入日常、抓在經常，堅決防止“為談而談”的形式主義。一方面，以真心換真心，談心談話貴在一個“真”字，干部是否愿意敞開心扉，取決于組織平時是否真關心、真幫助。只有把功夫下在平時，與干部多走動、多交心，關鍵時刻干部才敢講真話、說實話；另一方面，應注重生態營造，讓干部看到組織確實在關心自己，談完了確實能解決問題，這樣他們才會從“怕談話”真正轉向“盼談話”。唯有如此，才能真正發揮“六必談”防微杜漸、凝心聚力的作用。

“六必談”，談的是思想，聚的是人心，強的是組織。各級黨組織當持續系緊這一情感紐帶，在真談實談中凝聚共識，在常態長效中煥發新貌，讓“六必談”這把精準鑰匙，打開干部的心結、解開工作的癥結，進一步暢通組織與干部間的溝通渠道，鍛造出忠誠擔當的高素質干部隊伍。

（浙江省海鹽經濟開發區 劉艷霞）