“十五五”規劃綱要將“教育科技人才一體發展格局基本形成”納入經濟社會發展主要目標，并對一體推進教育科技人才發展作出系統部署，為新時代人才工作劃定清晰航向。站在高質量發展的新起點上，人才競爭已告別“引才內卷”的短期博弈，轉向“留才深耕”的長期比拼。

人才是發展的“第一資源”，引才是前提，留才是關鍵。如今，各地立足區域實際優化人才生態，迭代升級政策體系、完善配套保障、細化落實舉措，構建起“引、育、留、用”全鏈條人才工作閉環。越來越多地區樹立“長跑思維”，不再執著于人才引進的表面儀式，而是將重心放在人才落地后的實際獲得感上，把政策紅利從“紙面”落到“地面”，用真誠服務、務實行動，推動人才從“流入”走向“主動扎根”。

留才之道，在于以成長賦能實現人才與發展的雙向奔赴。對人才而言，短期吸引力源于政策優惠，長期歸屬感則來自成長空間；一時的留存靠待遇保障，長久的扎根靠價值實現。須不斷完善人才培育體系，在提供優質崗位的基礎上，搭建干事創業的廣闊平臺、拓寬成長晉升的路徑，打破“唯學歷、唯資歷”的認知局限，突出實績貢獻、注重綜合能力，讓高端人才有施展才華的舞臺、青年人才有成長成才的機會、技能人才有發展提升的空間，實現人盡其才、才盡其用，讓人才在實干實踐中主動扎根。

留才，是“搭臺賦能”的成全，也是“雙向共贏”的堅守。要以重大項目為人才培養主陣地，讓人才在攻堅克難中積累經驗、錘煉本領、提升能力；建立科學合理的激勵機制，堅持以實績論英雄、以貢獻定獎懲，打破身份、學歷等壁壘，讓優秀人才脫穎而出，促進人才培育與產業發展深度融合，推動人才成長與城市發展雙向奔赴。

留才，既要筑牢平臺“硬支撐”，更要做好服務“軟文章”。引用人才，既需要合理的薪資待遇作為保障，更需要高效的政務服務、便捷的生活配套和穩定的發展預期。各地應換位思考、主動作為，簡化辦事流程、推進數據共享，聚焦住房、教育、醫療等急難愁盼問題，織密織牢人才保障網，用有溫度的服務、有力度的舉措，不斷增強人才的歸屬感、幸福感和認同感。

做好留才“軟文章”，貴在求真務實。要立足人才實際需求精準發力，推行“一站式”服務，讓人才辦事少跑腿、好辦事；聚焦重點訴求破解實際難題，切實消除人才的后顧之憂；營造尊重人才、包容創新的良好氛圍，建立容錯糾錯機制，鼓勵人才大膽探索、勇于突破，持續釋放創新潛能。

留才無捷徑，久久為功方行遠；興業靠人才，深耕細作方見效。留才這場“長跑”，考驗的是耐心與定力，彰顯的是長遠眼光與責任擔當。以真心換真情、以實干贏民心，持續搭建成長平臺、完善保障體系、尊重人才價值，推動人才留得住、用得好、成長得快，才能更好為經濟社會高質量發展注入源源不斷的動力。（農琦）