鄉村要振興，人才是關鍵。2026年中央一號文件提出，發展壯大鄉村人才隊伍，激勵各類人才下鄉服務和創業就業。從田間地頭的“田秀才”，到創新創業的“鄉創客”，再到傳承文脈的“鄉村工匠”，這些扎根鄉土、熟悉鄉情、身懷絕技的“新農人”，是連接城市與鄉村、技術與田間、傳統與現代的關鍵紐帶。如何讓這些“金種子”破土飄香，是推進鄉村全面振興的必答題。

現實中，許多“新農人”“藏于草野、隱于市井”，他們可能沒有顯赫的學歷和耀眼的職稱，但有經年累月錘煉出的獨門絕技；雖無高談闊論的理論架構，卻有解決實際問題的硬本領。要讓這些“帶泥土香”的人才浮出水面，必須深挖本地人才，聚焦產業發展、鄉村旅游、傳統技藝、電商直播等重點領域，通過電話訪談、走訪調研、民主推薦等形式，全面掌握本地種植養殖能手、能工巧匠等各類人才，分級建立動態更新的鄉土人才信息庫，把散落在鄉間的“珍珠”串起來，使其為鄉村發展貢獻力量。

“新農人”長期扎根在農村，熟悉家鄉人文環境和資源稟賦，但要確保鄉土人才會干事、能干事、愿干事，全心培養是關鍵。一方面，要注重因材施教。依托農技學校、培訓基地等平臺，整合農業、科技、畜牧、果業等培訓資源，分類別開展培訓，面向技術技能人才開展“訂單式”實用技術培訓、職業技能等級認定，面向產業發展帶頭人才實施“頭雁”項目，讓不同特長的人才都能找到成長路徑。另一方面，要在實戰中錘煉人才。積極引導人才參與鄉村全面振興重點項目、人居環境整治、基層治理等中心工作，讓鄉土人才在解決“真問題”中錘煉“硬本領”，實現學以致用、用以促學。

用人所長、人盡其才。“新農人”生于鄉土、扎根鄉土，既懂村情民意、又有深厚鄉土情懷。用好這些人才，必須為他們搭建施展才華的舞臺。要鼓勵鄉土人才牽頭組織農民創辦各類專業協會、產業合作社，推動“新農人”由“單兵作戰”走向“抱團沖鋒”，形成集聚一批鄉土人才，壯大一個特色產業，帶動一方群眾致富的良性循環。

留人留心，方能行穩致遠。必須從政策保障、榮譽激勵、發展空間等多維度綜合施策。研究制定鼓勵引導人才向基層一線流動的制度措施，優先提拔使用在鄉村全面振興、產業攻堅等關鍵戰場表現突出的人才；建立健全人才激勵機制，對表現突出、成績顯著的各類人才給予表彰獎勵，并在項目扶持、職稱評定等方面予以傾斜。

鄉村全面振興，既需“物”的投入，更要“人”的激活。“新農人”是扎根田野的“金種子”。唯有在“選、育、用、留”全鏈條上系統發力、久久為功，才能讓鄉土人才破土而出、拔節生長、競相飄香。（王銳）