在新時代基層黨建提質增效的進程中，不少黨組織創新推行“師徒結對”傳幫帶機制，老黨員帶新黨員錘煉黨性修養，老班子帶新班子傳承治理經驗，為黨組織注入新鮮血液的同時，也讓紅色基因在薪火相傳中煥發時代光彩。

 老黨員們大多深耕基層多年，歷經歲月磨礪與實踐考驗，不僅積淀了服務群眾的豐富經驗，更懷揣著矢志不渝的信仰初心。他們帶著新黨員走進廣闊田間、社區樓房，手把手教如何與群眾拉家常、如何把政策講透徹、如何化解鄰里間的矛盾糾紛；他們以親身經歷講述入黨時的錚錚誓言，分享扎根基層的堅守故事，讓新黨員在耳濡目染中讀懂“為人民服務”是融入日常的點滴行動。新黨員則帶著年輕人的朝氣與沖勁，將新知識、新思維、新方法帶到工作中，為老黨員的經驗實踐注入創新活力。這種“老帶新、新促老”的良性互動，不僅縮短了新黨員的成長周期，更讓黨員隊伍的黨性修養與服務能力同步提升。

基層治理千頭萬緒，政策落實、民生服務、風險防范，每一項都考驗著班子成員的綜合素養。不少黨組織以師徒結對為抓手，由經驗豐富的老班子成員結對幫帶新班子成員，針對基層治理中的重點難點問題開展“靶向教學”。老班子成員將多年積累的群眾工作方法、矛盾調解技巧、項目推進經驗傾囊相授，帶著新班子成員參與議事決策、走訪調研、應急處理，在實戰中傳授“門道”；新班子成員則發揮年輕干部思維活躍、熟悉數字化工具的優勢，幫助老班子成員拓展工作思路，推動基層治理手段迭代升級。結對過程中，雙方共同研判村情民意，合力破解發展難題，既讓新班子成員快速熟悉崗位、進入角色，也讓老班子成員更新知識儲備，形成“教學相長、共同進步”的良好氛圍，基層班子的凝聚力、戰斗力得以全面增強。

老黨員與老班子身上的優良作風、奉獻精神、實干本領，是黨組織彌足珍貴的精神財富。師徒結對，正是要把這種精神財富轉化為黨員干部砥礪前行的動力。在結對過程中，老黨員、老班子以身作則，用“跟我上”的擔當代替“給我上”的命令，在鄉村全面振興、防汛救災、民生服務等一線戰場沖鋒在前；新黨員、新班子則以導師為標桿，把艱苦奮斗、求真務實的作風內化于心、外化于行。這種言傳身教的傳承，讓紅色基因融入黨員干部血脈，讓黨的優良傳統代代相傳，為基層黨組織源源不斷注入新鮮血液，鍛造出一支政治過硬、本領高強、作風優良的骨干隊伍。

黨建工作的活力，在于不斷創新方式方法；基層治理的成效，在于持續強化隊伍建設。師徒結對傳幫帶，看似基層黨建的小舉措，實則是強黨性、育人才、促發展的大文章。它既傳承了老一輩共產黨人的精神血脈與實干經驗，又為年輕一代搭建了成長成才的實踐平臺，更讓基層黨建工作在薪火相傳中煥發蓬勃生機。 

（浙江省慈溪市新浦鎮人民政府 余雯）