新征程上，組織部門須將“樹立和踐行正確政績觀”貫穿干部選育管用全過程，選對的人、做對的事，以實干創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、實踐和人民檢驗的業(yè)績。

選對的人是做對的事的前提。在考察干部過程中，首先，看其政治是否過硬。黨員干部應(yīng)把學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論作為首要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會其核心要義、精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵與實踐要求，掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法。其次，看其能否擔(dān)當(dāng)作為。既能夠在本職崗位上發(fā)揚釘釘子精神，把“十五五”規(guī)劃目標(biāo)拆解成一項項具體任務(wù)，一步一個腳印地做“潛功”，又能夠在關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出去，在建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、引領(lǐng)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、擴大高水平對外開放等戰(zhàn)略重點中出“顯績”。最后，還應(yīng)看其是否遵規(guī)守紀。多思“貪欲害”、常破“心中賊”，不搞急功近利、虛假政績，堅決杜絕“形象工程”“政績工程”，確保權(quán)為民所用、利為民所謀。

做對的事是選對的人的驗證。衡量干事對與錯的根本標(biāo)尺，在于是否始終堅持人民至上、是否符合高質(zhì)量發(fā)展要求、是否有利于長遠發(fā)展。推進“十五五”時期中國式現(xiàn)代化建設(shè)，黨員干部須把人民滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)作為檢驗工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。珍惜每一次看似尋常的網(wǎng)格走訪、助企幫扶，深入基層、深入群眾，多走村入戶聽民聲，深入企業(yè)察難處，把群眾的急難愁盼放在心上、抓在手上，多做打基礎(chǔ)、利長遠、惠民生的實事在實干中找準(zhǔn)方向、干出實績。

為對的人做對的事“搭橋鋪路”。組織部門應(yīng)堅持從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)去考慮“該用誰”，讓重實干、重實績、重為民的干部有舞臺、有奔頭。推進落實干部能上能下機制，健全容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推進數(shù)字化改革等前沿領(lǐng)域大膽探索、勇于創(chuàng)新。同時，持續(xù)整治形式主義為基層減負，用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項清單，讓基層干部把更多時間和精力投入到為民辦實事、解難題上來，以實實在在的行動踐行正確政績觀。

（浙江省嘉善縣西塘鎮(zhèn) 浦楊陽）