習近平總書記強調，“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，是推動高質量發展的生力軍。

近年來，不少城市都拿出“真金白銀”來吸引青年人才，為青年提供干事創業機會。對于正處于“拔節孕穗期”的青年人才而言，政策上的力度固然重要，情感上的溫度也不能忽視。力度決定人才能否“來得順”，溫度則決定人才能否“留得住、干得好、扎下根”。以“力度”搭建干事創業的“大舞臺”，以“溫度”厚植安居樂業的“暖心窩”，才能讓青年人才與城市在雙向奔赴中共同出彩。

青年人才擇業，亦是“擇城”。吸引青年人才，需拿出真金白銀的誠意與量身定制的政策。能否與一座城市建立情感認同、文化認同，同樣是十分重要的因素。須立足區域發展實際，聚焦主導產業和未來賽道，精準繪制“青年人才需求地圖”，“點對點”攬才。要敢于打破常規，針對青年人才特點，構建全周期、差異化的政策支持體系，在項目資助、創業扶持、安家補貼等方面拿出“硬核”舉措；更要在人文關懷、城市融入、情感聯結上做足“柔性”文章，讓青年人才看到“此心安處是吾鄉”的發展前景，將抵達的“第一站”變為扎根的“首選站”。

用才要“不拘一格”，當以事業激活力，以信任燃激情。青年人才最具創新熱情，正處于人生的“黃金期”，既渴望挑大梁、當主角，也期盼被信任、被尊重的價值認同。留住人才，要用當其位、用當其時。讓青年人才“有為”，前提是“敢為”；“敢為”的底氣，則源于充分的信任與包容。須堅決破除論資排輩、求全責備等觀念，敢于給青年人才“壓擔子”“鋪路子”，在關鍵崗位、重大任務中讓他們挑大梁、當主角。積極搭建實驗室、孵化器、創新聯合體等多樣化平臺，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，讓青年人才的奇思妙想與產業需求“無縫對接”。建立健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的評價體系，營造鼓勵創新、寬容失敗的文化氛圍，讓青年人才在公平競爭中脫穎而出，在溫暖信任中茁壯成長。

留才要用心用情，當以服務優生態，以真心筑根基。對青年人才而言，便捷的生活環境、貼心的服務保障、被尊重的歸屬感同樣不可或缺。讓青年人才“心安”，不僅要讓他們有為，還要讓他們無憂。要當好服務人才的“店小二”，從“管理者”向“服務者”轉變，圍繞青年人才關心的“關鍵小事”，構建住房保障、子女教育、醫療健康等全鏈條服務體系。把痛點變成發力點，持續推進服務優化，讓青年人才輕裝上陣、潛心創造。打造更具青春活力的城市環境，豐富精神文化生活，讓城市對青年更友好，讓青年在城市更有為。推動人才政策從“給補貼”向“給平臺”延伸，從“重引進”向“重留住”深化，用真心真情換取人才的安心、安身、安業，實現從“流入”到“留下”再到“融入”的轉變。

濟濟多士，乃成大業；人才蔚起，國運方興。以力度托舉夢想，以溫度安放身心，讓更多青年人才在與城市的雙向奔赴中綻放光彩，為推進中國式現代化注入源源不斷的青春動能。（程 博）