日前，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《國有企業領導人員廉潔從業規定》指出，國有企業領導人員廉潔從業應當做到：保障民生，履行社會責任，維護社會公共利益和職工合法權益。這一規定，將“民生”二字嵌入國企領導人員的從業底線。“十五五”開局之年，國企黨員領導干部須將“民生為大”理念融入企業改革發展全過程，讓國企發展成果更多更公平惠及全體人民。

穩就業促增收，筑牢民生之基。“十五五”規劃綱要勾勒高質量發展路線圖，為促進高質量充分就業打開廣闊空間。國企作為國民經濟的重要支柱，應主動扛起政治責任，圍繞企業生產經營、項目建設和服務升級需求，優先招錄高校畢業生、退役軍人、脫貧人口等重點群體，設立專項崗位和招聘綠色通道；針對產業升級和崗位需求，聯合職業院校、培訓機構開展“訂單式、菜單式”技能培訓，為職工和待就業人員提供免費培訓服務，幫助其掌握崗位技能，實現“培訓一人、成才一人、就業一人”。

優服務保安居，夯實民生之依。國企多承擔著供水、供電、醫療、教育等公共服務職能。堅持以群眾需求為導向，解決好人民群眾反映強烈的“痛點”“難點”問題。推進水、電、氣、暖等服務升級；簡化辦事流程，推行“線上辦、就近辦、一次辦”；建立24小時應急搶修機制，縮短故障響應和處置時間。整合企業資源開展公益幫扶，組織黨員志愿者開展義診義教、敬老助殘、扶貧濟困等活動；援建鄉村學校、基層醫療機構，改善偏遠地區教育醫療條件；搭建“愛心驛站”“公益食堂”等服務平臺，為環衛工人、老年人、困難家庭提供免費或低價服務。針對新市民、青年人、一線職工等群體的住房困難問題，加大保障性租賃住房、人才公寓等供給，完善配套設施，降低租住成本。主動參與老舊小區改造工程，實施道路硬化、綠化提升、充電樁安裝、電梯加裝等項目，打造宜居宜業的居住環境。

強保障兜底線，織密民生之網。堅持以人為本，健全社保、救助、幫扶等多層次保障體系。協助職工和群眾依法參加養老、醫療、失業、工傷等社會保險，擴大參保覆蓋面，提升職工社保待遇水平。建立困難群體臺賬，通過發放救助金、提供生活物資、協調醫療資源、安排公益崗位等方式實施精準幫扶。在鄉村全面振興中，牽頭發展特色產業，打造農產品品牌，開展消費幫扶，采購、代銷脫貧地區農產品，助力鄉村產業發展。

踐行“民生為大”，不是一句口號，而是要落實到具體行動中、體現在實際成效上。國企黨員干部要始終把人民群眾的“柴米油鹽醬醋茶”作為工作的出發點和落腳點，以釘釘子精神抓好民生各項工作，用辛苦指數換取人民群眾的幸福指數，在保障和改善民生中展現新擔當、實現新作為。（張美琪）