今年是“十五五”開局之年，推進鄉村全面振興、培育農業新質生產力、探索鄉村發展新路徑等時代命題，對駐村干部隊伍建設提出了更高要求。做好駐村干部選派管理工作，關鍵在構建精準科學的選、育、管、用全鏈條機制，把政治過硬、本領高強、作風扎實的優秀干部精準派下去、用心育起來、全力用起來，使其真正成為引領鄉村發展的主心骨。

政治標準“選”出主心骨。駐村干部是黨聯系群眾的橋梁紐帶，處在政策落地的最前沿，直面復雜多元的鄉村社會生態，其政治素質直接關系到黨的執政根基與鄉村全面振興成色。優化選派機制，須將政治標準擺在首位、貫穿始終。應科學設置考核指標，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面細化具體情形，通過近距離觀察、多角度分析、具體事例驗證，精準識別干部的政治表現。樹立“重實績”的用人導向，真正把那些對群眾有感情、對事業有激情、對基層有熱情的干部選出來、派下去。唯有將政治素質考察具體化、顯性化，才能從源頭上確保駐村隊伍純潔可靠，為鄉村全面振興事業注入最堅定的政治基因。

實踐熔爐“煉”就實干家。駐村幫扶，關鍵在“駐”，成效在“幫”。優化選派管理，不能止于“派下去”，更要致力于“煉出來”。應建立動態跟蹤與精準畫像機制，既看干部能否“身入”基層摸透村情，更需考察其是否“心到”基層解決實際問題。應有計劃地將干部放在產業升級、鄉村建設、基層治理等吃勁崗位磨礪：考察其在加強基層黨組織建設中，是否善于將黨的組織優勢轉化為治理效能；在推動鄉村產業振興中，能否立足資源稟賦，科學謀劃特色產業，激發內生“造血”功能；在化解矛盾糾紛、加強鄉村善治中，能否嫻熟運用法治方式與鄉土智慧，促進和諧穩定；在應對急難險重任務時，能否臨危不懼、靠前指揮，守護群眾生命財產安全。常態化組織駐村干部“擂臺比武”、跨村交流，讓干部在田間地頭的真錘實煉中祛除“驕嬌二氣”，錘煉出真抓實干、善作善成的過硬本領。

嚴管厚愛“激”發新動能。“十五五”時期，鄉村發展面臨的環境更趨復雜，培育農業新質生產力、探索鄉村發展新路徑必然伴隨著未知風險與挑戰。須建立健全界限分明、程序規范的容錯糾錯機制，讓實干者無懼、探索者無憂。組織部門作為“干部之家”，應堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重。在政治上多關懷、事業上多搭臺、生活上多解憂，當駐村干部遭遇挫折或家庭困難時，及時傳遞組織溫度、幫助排憂解難。只有營造出“組織為干部擔當、干部為事業擔當”的良性互動生態，才能最大程度打消駐村干部的后顧之憂，讓他們能夠安心、安身、安業，在鄉村全面振興的廣闊舞臺上心無旁騖、昂揚奮進、久久為功。

（施高慧）