“打造”一詞常出現在一些工作語境中，如“打造亮點工程”“打造示范樣板”，一般表示重點建設、推進的熱潮之意。但也應該注意到，一些地方還存在過于聚焦“打造”一詞，最終導致出現脫離實際、急功近利、重表輕里、虛耗民力的“虛造”。這背后折射出的正是政績工程、形象工程的頑疾。

現實中不乏“打造盆景”“打造聲勢”的人。有的地方耗費數億資金打造產業創投園，可建成后項目縮水、廠房閑置、招商遇冷、債務高企，淪為半拉子工程；有的地方為應付檢查，花費數百萬將觀摩路線沿線墻體刷白，企圖遮住背街小巷的臟亂差。這些問題的出現，很重要的原因就是領導干部的目光只盯著上級的檢查清單，而非群眾的真實需求；心里盤算著個人的升遷資本，而非地方的長遠發展。久而久之，他們習慣性地重顯績輕潛績、重面子輕里子，對群眾急難愁盼的“民生小事”卻視而不見、敷衍塞責。

這種“打造”看似政績斐然，本質上還是形式主義的變種，即便“造得熱鬧”，也未必能“造”出群眾的認可和歷史的肯定。因為，地方的發展進步，群眾的幸福安康，從來都不是“虛造”出來的，而是一步一個腳印干出來的。

“虛造”背后，有“急功近利”的浮躁心態，有“只唯上、不唯實”的錯位認知，也有“重痕跡輕實效”的不良風氣。現實中，個別黨員干部曾經初心如磐，但在職務晉升的誘惑、攀比競爭的壓力下，逐漸偏離了為民軌道，把“做官”與“做事”割裂開來，將公共資金異化為個人仕途的“敲門磚”，最終陷入政績工程的泥潭難以自拔。

破除“虛造”，呼喚“實干”，既需組織層面筑牢制度防線，完善干部考核評價機制，把群眾滿意度作為核心標尺，看“面子”更看“里子”，講“聲勢”更重“實效”，讓實干者受表彰、虛干者受懲戒，倒逼干部樹立正確政績觀。同時，也需要每一名黨員干部反求諸己，叩問初心：權力為誰而用？政績為誰而樹？摒棄“急功近利”的浮躁，摒棄“弄虛作假”的僥幸，立足地方實際、傾聽群眾呼聲，多做打基礎、利長遠、惠民生的實事，少搞勞民傷財、華而不實的虛功，須知“打造”出來的政績只會曇花一現，唯有“實干”出來的成績才能永載民心。

干部二字，核心在“干”，關鍵在“實”。要想留政績，不在于“打造”得多花哨，而在于干得多扎實。與其勞民傷財“造盆景”，不如腳踏實地“辦實事”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當，深耕為民沃土，書寫經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績答卷！（許田軍  江蘇省如皋市委組織部）