“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)本質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。”如何讓干部人才之力成為新質(zhì)生產(chǎn)力的堅(jiān)實(shí)支撐，是我們必須回答的時(shí)代命題。

鍛造硬核隊(duì)伍，讓干部成為駕馭新質(zhì)生產(chǎn)力的“領(lǐng)航員”。新質(zhì)生產(chǎn)力之“新”，在于技術(shù)革命性突破、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級(jí)，這對(duì)干部能力素質(zhì)提出了更高要求。面對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、智能制造等新領(lǐng)域的新課題，一些干部的知識(shí)儲(chǔ)備還不夠扎實(shí)、應(yīng)對(duì)辦法還不夠豐富。組織部門(mén)應(yīng)緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力需求開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn)，推動(dòng)干部加快知識(shí)更新，幫助干部在服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中練就硬本領(lǐng)、展現(xiàn)新作為。組織部門(mén)的目光，應(yīng)從“誰(shuí)聽(tīng)話”轉(zhuǎn)向“誰(shuí)懂行”，把在科技攻關(guān)一線啃過(guò)硬骨頭的人大膽用起來(lái)，讓懂行的人指揮關(guān)鍵戰(zhàn)斗。同時(shí)，須健全激勵(lì)保護(hù)機(jī)制，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

激活人才活水，讓第一資源成為支撐新質(zhì)生產(chǎn)力的“強(qiáng)引擎”。人才是創(chuàng)新的根基，歷次科技革命都印證了人才驅(qū)動(dòng)的規(guī)律。做好新質(zhì)生產(chǎn)力的人才支撐，既要敞開(kāi)胸懷廣納天下英才，也要沉下心來(lái)深耕本土根基，以系統(tǒng)思維構(gòu)建引育并重、近悅遠(yuǎn)來(lái)的人才發(fā)展格局。讓技能大師在車(chē)間里有地位、有尊嚴(yán)，讓青年人在實(shí)驗(yàn)室里敢做夢(mèng)、敢試錯(cuò)，讓各類(lèi)人才在新質(zhì)生產(chǎn)力的熱土上各展所長(zhǎng)、相互成就。比“真金白銀”更打動(dòng)人心的，是“真心實(shí)意”——在“關(guān)鍵小事”上的不推諉、不拖延，在允許試錯(cuò)上的寬胸懷、大格局。

強(qiáng)化系統(tǒng)賦能，讓組織優(yōu)勢(shì)成為新質(zhì)生產(chǎn)力的“催化器”。賦能新質(zhì)生產(chǎn)力，須強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，推動(dòng)黨建工作與科技創(chuàng)新深度融合，把干部隊(duì)伍和人才建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、一體推進(jìn)。從“支部建在連上”到“支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”，黨的組織優(yōu)勢(shì)始終是我們攻堅(jiān)克難的重要法寶。打破干部工作與人才工作壁壘，推動(dòng)科技、教育、工信等部門(mén)協(xié)同發(fā)力，強(qiáng)化“實(shí)”的作風(fēng)，引導(dǎo)廣大干部人才把論文寫(xiě)在產(chǎn)品線上、把成果寫(xiě)在群眾心坎上。

今天的中國(guó)，正處在從“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵跨越。當(dāng)越來(lái)越多的干部敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，當(dāng)越來(lái)越多的人才扎根沃土、競(jìng)相奔騰，我們必能以干部人才之力筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力之基，讓創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉在神州大地上奔流涌動(dòng)。

（中共臨高縣委組織部 王澤涵）