“沒這個先例”“按老規矩來吧”——這句話是不是很熟悉？在日常工作中，一句“老規矩”，代表著有據可循，是我們減少試錯成本、提升辦事效率的好幫手。然而，新時代背景下，工作形勢日趨復雜、任務愈發艱巨，“老規矩”所代表的工作方法有時難以適配新情況、新問題。

一定程度上，比照“老規矩”辦事，是對過往實踐經驗的尊重，經過檢驗、符合實際的“老規矩”，譬如那些標準化流程，就像給工作開了導航，幫我們省去許多重復探索的麻煩。但我們也要清楚，“老規矩”并非天然正確，社會時代飛速發展、政策導向動態調整、群眾需求不斷升級，曾經管用的老辦法在新場景下難免水土不服。唯有主動適應變化、打破路徑依賴，才能讓“老規矩”的優勢充分發揮，真正成為干事創業助力而非束縛，才能讓我們的工作始終貼合時代脈搏、切實回應群眾需求。

打破“經驗迷信”，首先要讓思想減負松綁。我們需得放下“照老路子走就不會出錯”的保守心態，在實踐中主動突破慣性思維、摒棄老套做法。在基層工作中，許多創新突破都源于這種敢闖敢試的勇氣。比如鄉村全面振興，正是打破了“給錢給物”的老套路，探索實踐電商帶貨、直播助農的新思路，才讓幫扶成效更加顯著；再比如開展政策宣傳，正是在發資料、貼標語等常規方式的基礎上，創新脫口秀、短視頻等群眾喜聞樂見的新形式，讓政策好聲音走進千家萬戶。因此，我們要主動跳出“經驗陷阱”，樹立“慣例不等于合理”的認知，敢于在實踐中提問、探索、突破。畢竟，每一條被奉為圭臬的經驗，本就是前人打破常規、大膽探索的成果。

其實，很多干部并非不想摒棄“老規矩”，老辦法不管用，大家也很頭疼，但往往因缺乏新技能、新方法，只能無奈沿用老思路。想破解這一難題，光有創新意識是不夠的，還需要真本領硬功夫，手中有招才能心中有底。這就要求組織部門在引導廣大干部開拓創新的同時，也應及時為干部靶向賦能，在干部教育上精準發力，分層分類為廣大黨員干部傳經送寶。更需全力為干部經風雨、見世面、壯筋骨搭建平臺載體，讓干部有機會在處理復雜矛盾、應對突發情況中有的放矢地檢驗新工具、新方法。

當然，主動求變勢必面臨試錯風險，這就要求組織部門樹立鮮明導向，結合新情況新問題，持續健全容錯糾錯機制，對那些敢于突破慣例的“破題者”多一些理解與寬容，讓敢闖敢為的進取者卸下“怕出錯”的思想包袱。同時，堅決杜絕干與不干一個樣，倒逼因循守舊者跳出舒適區，激勵越來越多的干部成為逢山開路、遇水架橋的干事先鋒。

（中共紹興市越城區委組織部 沈卓琳 陳思銘）