治國之要，首在用人；用人干事，重在導向。堅持正確用人導向，不僅關乎黨的事業薪火相傳，更事關國家長治久安和中華民族偉大復興。新征程上，我們必須以更高的政治站位、更嚴的標準要求、更實的作風舉措，把正確用人導向鮮明樹立起來，讓選賢任能成為凝聚人心、匯聚力量的強大引擎。

堅持正確用人導向，首在把準政治標尺。政治標準是“硬杠杠”，任何時候都不能動搖。考察識別干部，要透過現象看本質，既聽其言更觀其行，既察其表更析其里。要看是否對黨忠誠老實，在大是大非面前是否立場堅定，在風浪考驗面前是否無所畏懼，在各種誘惑面前是否立場堅定。把那些政治過硬、本領高強，關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出去的干部選出來、用起來，確保黨和國家事業始終沿著正確方向前進。

堅持正確用人導向，重在樹立實干風向標。要大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，建立健全科學規范的干部考核評價體系，把功夫下在平時，把眼睛盯在一線，多到基層群眾中、多在鄉語口碑中了解干部，既看顯績也看潛績，既看當下也看長遠。注重在鄉村全面振興、項目建設、基層治理等一線考察識別干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。

堅持正確用人導向，貴在破除體制機制障礙。制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派。完善干部選拔任用工作機制，規范動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節，確保選人用人在陽光下運行。推進干部能上能下常態化，對不適宜擔任現職的干部堅決調整，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。同時，還要嚴格落實“三個區分開來”，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，讓干部放下包袱、輕裝上陣，心無旁騖干事創業。

千秋基業，人才為本。新征程上，選人用人工作面臨新形勢新任務新要求。我們要以政治標準鑄魂、以實干實績立標、以嚴管厚愛聚力、以清正廉潔固本，把好干部選出來、用起來，讓想為者敢為、能為者善為、有為者有位，匯聚起以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業的磅礴力量。（甘林治）