人才成長非一日之功，科技創新亦需下“慢功夫”。從基礎科研突破到關鍵核心技術攻關，從傳統產業升級到新興領域開拓，所有重大創新成果的背后，都離不開人才“板凳甘坐十年冷”的堅守。支持人才創新創業，既要在服務保障上“快響應”，更要在培育戰略上有耐心，以“等得住、慢得起”的心態，為人才搭建沉心鉆研、久久為功的成長土壤。

耐心培育，首在轉變觀念、涵養包容生態。科技創新具有靈感瞬間性、方式隨意性、路徑不確定性等特點，這也決定了人才成長各有“花期”，既有年少成名的天才迸發，更有“十年磨一劍”的厚積薄發。須摒棄“速成思維”，涵養“功成不必在我”的胸襟，把人才培育當作系統性工程來抓。既要尊重人才成長的自然規律，不搞“拔苗助長”式施壓，允許人才在探索中走彎路；也要打破“唯論文、唯職稱、唯學歷”的束縛，建立更注重長期潛力、創新價值的評價體系，讓潛心鉆研的人才無后顧之憂。

崇高的理想信念是人才耐住寂寞、堅持鉆研的精神支柱。無論是“中國天眼”之父南仁東用二十余年鑄就國之重器，還是屠呦呦團隊歷經數百次實驗提取青蒿素，無不印證著科技人才的堅守與力量。要加強思想引領，引導人才將個人理想融入國家發展大局，在基礎性研究、關鍵核心技術攻關等領域找準定位，明白“基礎不牢，地動山搖”的深刻道理。通過選樹宣傳優秀人才典型，講好潛心鉆研、久久為功的故事，讓“沉下心做學問、安下心搞研究”成為人才的思想自覺。

強化政策托舉、提供堅實支撐。讓人才“慢下來”，離不開完善的政策兜底。要深化人才評價體制改革，建立長周期評價機制，特別是對從事基礎研究的人才，不能簡單將短期成果作為評價依據，要著眼長遠，讓其能夠心無旁騖地投身研究。健全試錯容錯機制，對人才在創新過程中的失敗給予理解與支持，鼓勵他們敢于闖“無人區”、啃“硬骨頭”。引入“耐心資本”，加大對基礎研究、前沿技術領域的長期投入，完善創新創業政策兜底，在科研經費、設備支持等方面給予持續保障。同時，用心解決人才安家落戶、子女教育、醫療保障等“關鍵小事”，讓人才生活無憂、身心舒暢，能夠更好沉下心來搞科研、做學問。

耐心培育，更要搭建實踐錘煉的“練兵場”。結合產業需求和人才特長，搭建梯度成長平臺，讓人才在參與重大科研項目、關鍵核心技術攻關中經風雨、見世面。充分發揮科技領軍人才的“傳幫帶”作用，通過師徒結對、項目協作等方式，將工作經驗、科研方法傾囊相授，幫助青年人才少走彎路。鼓勵人才深入產業一線、田間地頭，在解決實際問題中積累經驗、錘煉本領，讓耐心在實踐中轉化為創新能力。（沈明煊）