“十五五”規劃綱要提出，“一體推進教育科技人才發展”“協同推進創新型人才培養”。人才是自主創新的關鍵，頂尖人才具有不可替代性。在加快發展新質生產力、推動高質量發展的新征程上，我們要深刻把握人才發展與新質生產力之間的內在邏輯，讓人才這個“第一資源”成為驅動新質生產力發展的引擎，為推進中國式現代化注入強勁動能。

開放包容的引才格局是發展新質生產力的重要保障，要以全球視野和海納百川的胸懷匯聚各方英才。完善引才政策體系，建立精準化的人才需求預測機制，繪制高端人才地圖，實現按需引才、精準引才，提升引才工作的針對性和實效性。創新柔性引才機制，打破體制機制壁壘，探索“候鳥專家”等用才方式，實現人才資源共享、優勢互補，最大限度發揮人才價值。構建多樣化服務體系，設立人才服務專員，在安居保障、子女教育、醫療服務等方面提供精準化、個性化支持，切實解決人才發展的后顧之憂。建立人才引進快速響應機制，簡化引進流程，提高引才效率，打造人才集聚“快車道”。

人才培育是發展新質生產力的基礎工程，需要構建全方位、多層次、寬領域的育才體系。加大基礎研究人才培育力度，設立專項培養計劃，建立跨部門協調機制，統籌教育、科技、產業等領域資源，形成育人合力，為新質生產力發展儲備戰略人才力量。打造產學研用深度融合的育人體系，推動高等教育與職業教育協調發展，建立學科專業動態調整機制，實現人才培養與產業需求精準對接，確保人才培養的前瞻性和適應性。創新協同培養模式，支持高校與企業共建研發平臺和實踐基地，推行“校企雙導師制”，培育既懂理論又善實踐的復合型人才，打通人才培養與產業應用的“最后一公里”。

科學高效的使用機制是激發人才創新動能的關鍵所在。建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系，破除“唯學歷”“唯論文”“唯職稱”等傾向，突出實際貢獻和成果價值，讓評價標準更加符合科研規律和人才成長規律。完善知識價值分配機制，探索技術入股、項目收益分紅等激勵方式，讓人才的創新貢獻得到合理回報，實現“智有所值、創有所得”。營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，深化科研項目管理改革，建立以信任為前提的經費管理機制，賦予科研人員更大技術路線決定權和經費使用權，為人才松綁賦能。打通產學研創新鏈條，完善科技成果轉化機制，強化知識產權保護，讓各類人才的創造活力競相迸發。（宗小超）