黨建品牌是企業文化建設的“紅色引擎”，能夠將黨的政治優勢、組織優勢轉化為企業文化的精神內核與實踐動力。內蒙古大板發電有限責任公司（以下簡稱“公司”）黨委以“初心領航 一流先鋒”大黨建品牌為核心，通過構建系統化實踐體系、創新融合路徑，將黨建品牌理念深度融入企業文化建設，形成“價值共塑、載體共創、隊伍共育、效能共顯”的良好格局，為企業高質量發展注入強勁文化動能。

以品牌價值錨定文化方向，筑牢“忠誠擔當”的精神根基

價值理念共融。將“聽黨話、跟黨走”的政治忠誠融入企業文化核心，以“一流先鋒”品牌追求牽引“忠誠擔當、創新奉獻”的企業精神落地。通過黨委理論學習中心組、“三會一課”等形式，把黨的創新理論與公司高質量轉型發展目標結合，編發學習資料、開展專題研討，形成“黨建引領、文化聚力”的價值導向。品牌傳播浸潤文化。依托黨建信息化管理平臺、文化墻、LED屏等陣地，打造“初心文化長廊”，展示黨建品牌故事、黨員先鋒事跡與企業文化理念；開展“品牌理念進班組”“文化故事分享會”活動，讓黨員帶頭講述“先鋒行動”中的奮斗故事，在潛移默化中增強員工對企業文化的認同感與歸屬感。

以品牌活動豐富文化載體，激活“實干創新”的文化活力

“四大先鋒”行動塑造文化實踐場景。圍繞黨建品牌“爭當安全、創新、綠色、和諧發展先鋒”的核心任務，將企業文化要求轉化為具體行動場景。比如在“安全先鋒”行動中，開展“黨員責任區無違章”“安健環體系建設攻堅”活動，強化“生命至上、安全第一”的安全文化；在“創新先鋒”行動中，依托黨員創新工作室、科技突擊隊，推進專利申報、節能降耗項目，踐行“積極應變、主動謀變”的創新文化。“一月一主題”活動豐富文化內涵。創新“一月一課一片一主題一實踐”主題黨日模式，將黨建品牌活動與企業文化建設緊密結合。每月圍繞“安全生產月”“廉潔文化月”等主題，開展“微黨課宣講+警示教育片觀看+一線實踐服務”活動；在“創新攻堅月”期間，舉辦“黨員創新成果展”“技能比武大賽”，讓“精益求精、追求卓越”的工匠精神融入員工日常工作，使主題黨日成為傳播企業文化、凝聚團隊力量的重要平臺。

以品牌隊伍培育文化主體，打造“先鋒引領”的文化標桿

“頭雁領航”培育文化骨干。發揮黨員領導干部、黨支部書記的“頭雁效應”，組建以黨員為核心的企業文化宣講隊、志愿服務隊。領導班子成員深入黨建聯系點講授“初心黨課”，結合企業發展歷程解讀文化理念；黨支部書記圍繞“科技引領 創新驅動”等支部特色品牌，開展“支部文化故事會”；優秀黨員帶頭參與“雙服務雙報到”活動，如走進王府社區慰問困難家庭時，傳遞企業“奉獻社會”的文化擔當。“全員賦能”壯大文化隊伍。將黨建品牌培訓與企業文化教育有機結合，構建“三層級”培育體系。針對黨務干部，開展黨務技能大賽，通過“以賽促學”強化“黨建引領文化”的責任意識；針對普通黨員，組織中央八項規定精神專題培訓、“學習強國”積分競賽，推動“先鋒型、學習型”文化理念入腦入心；針對黨外人士，開展統戰工作培訓、中央八項規定精神專題黨課，號召大家參與“民族團結”等文化實踐。

以品牌機制優化文化生態，構建“雙融雙促”的文化體系

機制推動文化活動落地。以“標準化、信息化、常態化、實效化”為目標，構建企業文化落地機制。在“標準化”上，制定“大黨建”工作月度清單，將企業文化要求納入黨建考核指標；在“信息化”上，依托集團公司“智慧黨建系統”，實現企業文化活動線上考核，推動文化建設從“實地檢查”向“線上動態管理”轉變；在“常態化”上，建立“一月一主題”文化建設機制，確保文化活動持續推進、不走過場；在“實效化”上，開展月度“大黨建”工作比武，讓黨支部書記對照清單闡述文化建設成效，壓實文化建設責任。增強文化內生動力。通過“一月一主題”工作機制、“365”主題實踐活動（三項行動、六大工程、五爭當隊伍）等舉措，將黨建品牌與企業文化深度綁定。例如“鑄魂工程”聚焦思想引領，通過紅色研學、先進事跡宣講，強化企業文化的精神內核；“精英工程”圍繞人才培養，開展黨員創新人才選拔、技能培訓，推動“創新型文化”落地。這些機制將黨建品牌的“軟實力”轉化為企業文化建設的“硬支撐”，形成“黨建引領文化、文化反哺黨建”的良性循環。

公司將持續深化“初心領航 一流先鋒”黨建品牌引領，以“四大先鋒”行動和“一月一主題”活動豐富“實干創新”文化載體，以“頭雁領航”和“全員賦能”打造先鋒文化標桿，以務實舉措構建“雙融雙促”長效機制，進一步將黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業的文化優勢、競爭優勢和發展優勢，營造干事創業的良好環境，為企業高質量發展注入更加強勁的紅色文化動能。（內蒙古大板發電有限責任公司 張洪力 李樹斌 石靚）