選賢任能、知人善任，既是管黨治黨的重要抓手，更是治國理政的關鍵之舉。應堅持以政治標準鑄魂、以實踐磨礪強基、以組織擔當賦能，讓“愿擔當、敢擔當、善擔當”成為干部隊伍的鮮明底色，為“十五五”規(guī)劃開好局、起好步凝聚起磅礴力量。

鑄牢政治忠魂，樹立實績導向，校準選人用人“風向標”。政治標準是選人用人的第一道關口，政治素質(zhì)過硬是干部安身立命的根本所在。組織部門要把政治素質(zhì)考察貫穿干部選育管用全過程，將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律作為必須嚴格把關的“硬杠杠”，通過常態(tài)化談心談話、群眾口碑、走訪、正反雙向測評等務實舉措，近距離識別干部在重大考驗、關鍵時刻的政治成色，堅決把偽忠誠、假忠誠的“兩面人”甄別出來、擋在門外，讓表里如一、知行合一的干部站前排、挑大梁。要鮮明樹立“以實績論英雄、憑實績用干部”的價值取向，把“敢扛事、愿做事、能干事”作為評判優(yōu)劣、決定獎懲的根本標尺，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”成為常態(tài)，確保埋頭苦干、實績突出、群眾認可的干部有舞臺、有奔頭，以精準識人、科學用人夯實干部隊伍根基。

淬煉實踐本領，精準辨識英才，鍛造擔當作為“鐵肩膀”。艱難困苦，玉汝于成。推進中國式現(xiàn)代化建設需要一支本領高強、作風優(yōu)良的干部隊伍。組織部門要堅持把實踐作為培養(yǎng)干部的主陣地，有計劃地把干部放到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村全面振興第一線、應急處突最前沿等“吃勁”崗位淬火墩苗，讓他們在經(jīng)風雨、見世面中壯筋骨、長才干，在破解急難險重問題中補短板、積累經(jīng)驗。要堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，摒棄論資排輩、平衡照顧的陳舊觀念，緊扣事業(yè)發(fā)展急需，科學匹配崗位需求，健全常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部機制，實現(xiàn)干部資源與崗位需求的最優(yōu)配置。要當好知人善任的“伯樂”，樹立“賽場選馬”的鮮明導向，走出辦公室、深入第一線，在實戰(zhàn)中近距離、全方位觀察干部的能力特長、性格特質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ尭?ldquo;千里馬”在時代賽道上競相奔騰、建功立業(yè)。

涵養(yǎng)清風生態(tài)，彰顯組織擔當，激活干事創(chuàng)業(yè)“動力源”。風清氣正的政治生態(tài)是干部隊伍永葆生機的沃土，堅強有力的組織擔當是干部干事創(chuàng)業(yè)的“定盤星”。涵養(yǎng)良好政治生態(tài)，必須堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，讓嚴管有力度、厚愛有溫度、激勵有實效。立足“十五五”發(fā)展新征程，面對改革深水區(qū)的風險挑戰(zhàn)和發(fā)展攻堅期的艱巨任務，組織部門要主動靠前，敢于為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。要健全落實容錯糾錯機制，明確容錯界限與程序，旗幟鮮明為敢闖敢試、不謀私利的干部撐腰鼓勁，切實打消思想顧慮。要嚴格執(zhí)行干部能上能下規(guī)定，堅決調(diào)整不作為、亂作為、慢作為干部，形成鮮明倒逼機制，讓“下”的警醒與“上”的激勵同向發(fā)力。要真情關愛在干事創(chuàng)業(yè)中扛重活、打硬仗的基層干部，在政治上關注、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，以組織硬核擔當激發(fā)干部澎湃動力，為高質(zhì)量發(fā)展凝聚攻堅克難、勇毅前行的強大合力。（中共四川省巴中市巴州區(qū)委組織部 馮相龍）