相互批評是開好組織生活會的關鍵一環。對黨員干部來說，批評他人真不真、接受批評誠不誠、問題整改實不實，實際上是作風狀況的生動體現，更是黨性修養的深刻檢驗。

在“真點問題、點真問題”中體現黨性。黨性強的干部，從不懼怕“真點問題”，也必然會“點真問題”。倘若對明顯的問題和不足輕描淡寫、蜻蜓點水，不僅是對同志極不負責，也是黨性弱化的表現。黨員干部要相信“理直”自然“氣壯”，把話放到桌面上來講，聚焦作風短板、能力弱項、履職偏差等核心問題，敢于“一針見血”地提出批評，不回避、不遮掩，切實幫助當事人更清醒地認識到存在的差距與不足，及時改正錯誤。要開展正確的批評，將對錯誤的“無情”和對同志的“有情”結合起來，既要提出中肯意見、給出建設性建議，也要增強批評的藝術，注意表達方式，讓被批評者“臉上火辣辣，心里熱乎乎”，從而達到“排毒”“治病”的效果。

在聞過則喜、知過不諱中彰顯黨性。面對他人的批評，是正確對待、虛心接受，還是諱疾忌醫、躲閃回避，直接折射出黨性修養水平的高低。黨員干部要把批評看作自我凈化、自我完善的“政治體檢”，拿出“向我開炮”的勇氣，主動請同志“把脈會診”，及時發現潛藏的“病灶”，防止小問題演變成大問題。要以“聞過則喜”的胸襟和“從諫如流”的態度，虛心接受他人觸及靈魂、直戳痛處的諍言摯語，有則改之，無則加勉。要把批評作為改進工作的一面鏡子，照見思想上的差距、工作中的不足、事業上的失誤，時刻反躬自省、修身正己，真正做到知不足、找差距、明方向。

在檢身改過、日進日新中檢驗黨性。是否抓整改、整改是否徹底，最能檢驗黨員干部的黨性成色。黨員干部要以批評為契機，對同志提出的批評意見“照單全收”，及時建立問題清單，細化整改措施、明確整改時限，做到即知即改、真改實改，堅決避免批評意見一聽了之。要堅持舉一反三，從思想、行為、作風等多個層面進行深入剖析，找準問題癥結，推動標本兼治。要把問題是否解決、整改是否徹底作為檢驗黨性的標準，用好“回頭看”工作法，經常對照檢查，確保問題真解決、不反彈。（云南省巧家縣委組織部 邱有昆 申時太）