隨著經濟社會快速發展，人員流動性不斷增強，流動黨員管理成為基層黨建面臨的重要課題和挑戰。江蘇省常州市溧陽高新區圍繞破解流動黨員“組織難覆蓋、學習難集中、服務難精準”的難題，以“高新聚‘流’一起同行”黨建品牌為核心，通過“陣地筑基、活動凝心、服務賦能”三維發力，全力打造三大“紅磁場”，精心策劃四季主題活動，將“離鄉不離黨、流動不流學、有‘愛’亦有為”的承諾落到實處，讓流動黨員管理既有規范力度，又有服務溫度，更有效能精度。

陣地為“磁”，錨定組織歸屬感。針對流動黨員以企業一線職工為主和作息不固定的特點，溧陽高新區實施“紅磁場”工程，優化功能布局，構建“小而精、大而全、廣而活”的陣地網絡。220平方米的“一起同行”非公黨建生活館，以“學習充電站”和常態化組織生活，成為理論學習的主陣地；2400平方米的“鋰享職工之家”，將“家文化”融入政務服務驛站，實現辦事、學習、休閑一站式滿足；42000余平方米的智溧國際人才社區，通過多元社交空間和專人聯絡機制，搭建溫馨“情感港灣”。三大陣地各盡其用，讓流動黨員“找組織有去處、參與活動有平臺”，有效破解“離鄉失組織”的難題。

活動為“橋”，激活學習行動力。圍繞品牌理念，園區按季度策劃四期主題活動，讓組織生活“四季不打烊”。春日“我向組織報個到”，通過“線上+線下”學習、“紅色學習包”發放，筑牢信仰之基、補足精神之鈣；夏日“我對組織有話說”，40余人立足崗位實際積極建言獻策，讓流動黨員從園區發展的“旁觀者”轉變為“建言者”；秋日“我與組織的故事”，通過集中觀看閱兵回放、坦誠分享“初心盲盒”，厚植家國情懷、勇擔歷史使命；冬日“我與組織共成長”，在汲取榜樣力量和融入社區服務中踐行先鋒模范。

服務為“壤”，厚植擔當成長樹。園區以“賦能促擔當、實干顯作為”為導向，搭建“黨員先鋒崗”“技術攻堅組”“民生服務隊”三大平臺，引導黨員亮身份、扛責任。2025年聚焦產業一線累計攻克關鍵技術10余項，助力企業年產值提升超億元；化解基層治理各類矛盾60余起；民生領域開展便民服務超300人次。創新實施“實績清單+榮譽激勵”機制，將履職實績與評優評先掛鉤，引導流動黨員在高質量發展主戰場擔當作為。

黨建品牌的生命力在于實踐賦能。下一步，園區將持續擦亮“高新聚‘流’一起同行”黨建品牌，不斷深化陣地建設、創新管理模式，讓每一名流動黨員都能在園區找到歸屬感、成就感，為實現“創成國高新、邁向科產城”目標注入源源不斷的紅色活力。（溧陽高新區 孔玨雯 陳偉）