“底線”是行為的安全基石，必須堅定恪守；“紅線”是原則的鋼鐵長城，必須始終敬畏。一旦“自降底線”，便會在不斷的自我寬慰與邊界侵蝕中，滑向紀法失守的深淵。黨員干部必須保持高度警惕，以清醒的認知、嚴格的標尺和剛性的約束，主動在紅線之前筑牢更堅固的思想防線、設定更嚴格的行為準則。

筑牢思想堤壩。“自降底線”的根源，在于對法紀剛性的認知不到位。黨員干部要將紀法學習作為必修課、常修課，從思想深處弄清楚“紅線”為何不可觸碰、“底線”為何必須堅守，確保心中始終高懸規則明鏡。要以典型案例為“活教材”，汲取深刻教訓，強化紀律意識和法治觀念，深刻認識“小節不守，大節難保”的道理，時刻保持敬畏之心。同時，要常態化開展自我檢視，對照標準檢查言行有無自我放寬之處，杜絕“打擦邊球”“搞小變通”的念頭，及時校準糾偏，確保人生航向不偏。

立起行為標尺。行為是思想的外在表現，一旦思想上開了口子，行為上就容易失守。黨員干部要將原則性要求轉化為崗位履職的具體標尺，結合權力運行風險點，明確行為正面清單與負面清單，將紀律要求具象化為操作指引，時刻清楚紅線在哪里、底線怎么守。要將高標準、嚴要求內化為精神追求，在落實重大任務、解決群眾急難愁盼問題時，自覺將標準調到最高、狀態調到最佳；要敢于對標先進、攻堅克難，對職責范圍內的“硬骨頭”主動擔當，對工作追求“出色”而非“過關”。要注重家庭家教家風建設，把廉潔自律從工作延伸到生活全領域，嚴格管好家人親屬，主動凈化社交圈、生活圈、朋友圈，防微杜漸，防止小事釀大錯。要自覺接受黨組織和人民群眾監督，樂于聽取批評意見，習慣在監督下行使權力、開展工作。

拉緊監督鏈條。要始終在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、抓細抓實，推動監督從“八小時內”向“八小時外”延伸，從嚴教育管理監督，以嚴管體現厚愛、以震懾推動轉變。在健全“信、訪、電、網”立體化信訪舉報渠道基礎上，優化核查與反饋機制，提升群眾參與監督的積極性，使監督“探頭”無處不在。要聚焦“關鍵少數”和重點崗位人員，做實日常監督；緊盯節假日、干部調整期、重大建設項目節點等風險高發時段，強化專項監督；前移教育預防關口，分層分類開展紀法教育，從源頭防范風險隱患，構建起“治未病”的堅固堤壩。（云南省大理州賓川縣紀委監委 王林玲）