遼寧省本溪市南芬區始終將干部教育培訓工作擺在突出位置，以聚焦組織管理、師資隊伍、培養方式為著力點，立足區域發展需求，創新培訓模式，切實把培訓成效轉化為干部履職擔當、推動發展的實際能力。

組織管理規范化，提升培訓“凝聚力”。以《全國干部教育培訓規劃（2023—2027年）》為依據，堅持以黨的創新理論武裝為主題主線，將政治訓練貫穿干部成長全周期。著力擴大培訓覆蓋范圍，推動理論教育向基層延伸，實現全員覆蓋。通過黨委（黨組）理論學習中心組學習、黨校系統授課、專題研討、現場教學等多種形式，組織干部深入學習黨的創新理論。同時，多渠道學習宣傳重要會議精神，并結合實際制定落實措施，有效推動了干部教育培訓工作提質增效。今年以來，已組織全區黨員干部專題培訓17次，覆蓋3565人次；全區33個黨委（黨組）開展理論學習中心組學習396次。7月1日前后，組織縣處級黨員領導干部下基層講專題黨課30次，基層黨組織書記講專題黨課145次。

師資隊伍專業化，提升培訓“軟實力”。積極整合人才資源，搭建師資共享平臺。按照專職為主、專兼結合的原則，目前已儲備優秀師資5名。依托“南芬大講堂”載體，制定全年領導干部上講臺計劃。每月邀請統計、司法、發改等職能部門負責同志開展專題輔導，搭建信息共享、經驗交流的平臺。建立“組織部門統籌、相關單位落實、授課講師備課”的協同機制，制定詳細教學計劃，明確每月安排一位黨政部門主要負責同志授課。課前開展需求調研，摸清干部知識短板，按照“缺什么補什么”原則，定制專業知識和實操性強的課程。要求講師提前提交教案與課件。截至目前，“南芬大講堂”已舉辦4期，參訓860余人次。此外，還專門舉辦了新提拔區管干部、部分年輕干部及重點領域干部警示教育培訓班，44人參加培訓。

培養方式系統化，提升培訓“覆蓋力”。分類建立了6個關鍵領域干部名冊和10個專業類別人才信息庫，對儲備年輕干部實施動態管理。積極搭建實踐鍛煉平臺，已選派5名年輕干部赴南芬經濟開發區，參與招商引資等實踐鍛煉。創新實施年輕干部“強基賦能”工程，聚焦新入職干部關鍵成長期，通過分階段、遞進式培養，對機關事業單位新錄用人員進行系統培育。通過舉辦“南芬青干?初心對話”集體談話、“薪火相傳?師徒結對”簽約儀式及“思政課堂”等活動，累計促成131對師徒結對。依托“以老帶新、以熟帶生”的幫帶模式，促進經驗傳承與能力提升。同時，為年輕干部建立個人成長檔案，通過系統化培養，全鏈條提升年輕干部隊伍的整體素質與儲備水平。（中共本溪市南芬區委組織部副部長  屈螢螢）