隨著互聯網新技術、新業態的持續發展，網絡主播成為當下新的“風口”，吸引并匯聚了以網絡主播為代表的新興就業群體。 近年來，各級各地積極探索互聯網行業黨建工作新途徑，通過加強組織建設、引領行業發展方向、提高基層治理效能，持續將黨的政治優勢、組織優勢轉化為推動互聯網行業發展的動力。

完善工作保障體系，處理好“由誰負責”的問題。按照“重心下移、權責一致”原則，切實發揮黨委的領導作用，堅持把加強黨的建設擺在突出位置，持續深化黨建引領“兩新”組織高質量發展系列舉措，以街道、社區兜底管理為保障，激發行業主管部門發揮能動性，推動產業功能區向外拓展。堅持“條塊結合、分級管理、區域兜底”原則，建立工作聯席會議制度，發揮業務主管單位、行業管理部門熟悉行業、貼近企業、監管有力的優勢，推動黨建工作和業務工作目標同向、部署同步、工作同力。建立新興領域黨建組織領導機制和掛鉤聯系機制，把新業態黨建工作納入黨委書記抓基層黨建工作述職的重要內容，制定責任清單，定期開展督導、推動責任落實。

創新組織設置方式，解決好“如何建設”的問題。強化“智慧黨建”系統探索，實施“一方采集、多方共享”機制，保障數據實時更新、動態可溯。針對暫不具備建立黨組織條件的企業，率先組建群團組織，重點關注新業態新就業群體集聚的園區、街區，基于地緣、趣緣、業緣等關系，依托物業企業、行業協會、商會、行政監管部門，通過單建、聯建、統建等方式，靈活設置黨的基層組織，推動新興領域黨組織應建必建。堅持“內部培育一批、組織選派一批、社會招聘一批”的基本原則，樹立“把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員”的工作導向，積極推薦新興領域從業人員擔任各級“兩代表一委員”，通過市場化方式聘請“全科型”人才駐企擔任黨建指導員。

抓好黨建人才選育，解決好“怎樣增強”的問題。將發展黨員與企業招才引智相結合，合理增加入黨名額，鼓勵企業在招聘重要崗位時將中共黨員作為前提條件。對于黨員職工比例較高的企業，在融資擔保、稅收減免、人才認定等方面給予扶持。組織部門可將新業態黨務工作者培訓列入年度計劃，依托黨校、高校、科研院所等組織參觀學習、參與公益活動，提高其素養。從黨建工作與企業發展的契合點和閃光點入手，形成“一支部一特色”“一支部一品牌”，增強黨組織活動的參與度和吸引力。對優秀黨務工作者進行表彰和獎勵，形成“學有榜樣、干有方向”示范效應。建立經費籌備機制，實現黨員在線學、黨員在線管，提升黨員管理精準化和個性化水平。

探尋融合發展機制，解決好“如何發揮”的問題。聚焦“兩微一端”、電商平臺等互聯網企業產品輸出的全流程管理，設置黨員示范崗，推出“紅色直播間”，鼓勵優秀主播當好家鄉代言人。在聯合物業、商圈樓宇等設立“紅色驛站”，暢通新就業群體訴求表達渠道，組織開展“安全隱患直接報”“隨手拍”等活動，構建“問題上報—任務派發—部門處理—社區反饋—黨組織激勵”機制，推動治理“沉底到邊”。與網紅孵化企業、優質網紅 IP 建立合作，以“直播+文旅”“直播+三農”等“雙招雙引”模式形成產業鏈集群。由組織部門牽頭職能部門建立優質主播認證體系，讓更多游離于傳統職業體系之外的新職業納入國家政策待遇范圍內，增強從業者的權益保障和職業歸屬感。

（云南蒙自市委組織部 王潔）