青年人才是驅動創新發展的“活力源泉”。應著力構建引得進、育得好、用得活的人才發展體系，為高質量發展持續注入強勁青春動能。

聚焦“引得進”，構建強大青年人才“引力場”。吸引青年人才，既要靠政策引力，更要靠發展魅力。優化引才政策，實施更加積極、開放、有效的青年人才引進計劃，建立青年人才需求清單，精準對接產業發展方向。創新引才方式，深化“以才引才”模式，借助青年人才的社群網絡效應，通過建立青年人才驛站、舉辦青年創新大賽等方式，構建青年人才互動交流平臺。拓展引才渠道，完善柔性引才機制，支持“候鳥型專家”“周末工程師”等靈活多元的用人模式，打破地域、身份限制，讓青年英才成為推動發展的核心力量。同時，完善青年人才服務保障，提供“一站式”入職服務，解決住房安居、子女入學等實際問題，營造安心安業的良好環境。

聚焦“育得好”，搭建青年人才成長“快車道”。青年人才的培養需要精耕細作、久久為功。完善培養體系，建立分層分類的青年人才培養機制，針對不同領域、不同層次的青年人才量身定制培養方案。創新培養模式，由經驗豐富的專家進行“傳幫帶”，通過項目實踐、崗位輪訓等方式，促進青年人才快速成長。搭建實踐平臺，有計劃地選派優秀青年人才至科研攻關一線、項目建設前沿、基層治理崗位接受鍛煉，使其在實踐中增長才干。同時，培育“敢于嘗試、勇開新路”的創新文化，為青年人才的探索實踐提供堅實支持，營造鼓勵創新、寬容失敗的良好氛圍，助力青年人才實現從“生力軍”到“主力軍”的轉變。

聚焦“用得活”，激發青年人才創新“原動力”。用好用活青年人才，關鍵在于搭建施展才華的舞臺，打破制約創新的壁壘，讓創造的活水競相涌流。重構人才評價標尺，將創新素養、成果質量與實際貢獻作為核心衡量指標，讓優秀青年人才脫穎而出。加大使用力度，敢于向優秀青年人才委以重任、交付關鍵任務，支持他們在重大科研項目、關鍵技術攻關中挑大梁、當主角。強化激勵保障，完善青年人才薪酬待遇、職業發展等政策，建立科技成果轉化收益分享機制，讓青年人才共享發展成果。同時，營造尊才愛才、求新求變的社會氛圍，講好青年人才創新創業故事，增強青年人才的歸屬感和成就感，切實發揮“用好一人、激勵一片”的示范引領效應。（中共攀枝花市仁和區委組織部  金陽）