為深入貫徹落實“紅色根脈強基工程”，推動新興領域黨建工作提質增效，浙江省余姚市委以“兩個覆蓋”集中攻堅為抓手，創新推出新興領域黨建工作指導員“八字工作法”，選派1892名黨建工作指導員下沉6735家非公企業及559家社會組織，通過常態聯系、精準指導、貼心服務，為新興領域黨建注入“紅色動能”。

第一步：摸。通過“數據比對+實地走訪”，深入開展情況摸排，真正弄清楚新興領域黨建工作的底數，建立并動態調整工作清單臺賬。以新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅為有利契機，搞一次“拉網式”的大起底，真正把底數情況摸準摸實，到底有多少家組織，有多少名黨員，既包括在冊的，也包括流動的，還要搞清楚有多少黨組織關系是放在村社的，特別是企業出資人、高級管理層、高層次人才等關鍵人員中的黨員情況以及他們對黨建工作的知曉度、配合度。

第二步：找。黨建工作本質上是做人的工作，關鍵是要解決好有人抓、有人指導的問題。所以，在摸清底數基礎上，加快推進黨建工作指導員選派實現全覆蓋。在選派過程中，充分考慮新興領域組織特點、業務需求和群體特性，結合黨員干部的專業特長，努力做到人崗精準匹配、需求與選派有機結合。

第三步：教。在黨建工作指導員確定后，及時通過培訓，讓每名黨建工作指導員抓緊學會弄懂黨建工作的基本要求，市委社會工作部編印《余姚市新興領域黨建工作指導手冊》，幫助黨建工作指導員了解掌握相關工作任務和規范要求，一一發到每名黨建工作指導員手上。黨建工作指導員學會后，及時聯系派駐單位，宣傳解讀黨建、工建、團建、婦建、惠企等政策，教會他們開展黨建和群團組織建設等工作的基礎規范。

第四步：聯。通過黨建工作指導員牽頭，找到每個新興領域組織的具體聯系人和黨員骨干，通過微信等平臺，建立工作交流群，重點把派駐單位的黨組織書記、黨務工作者以及工、青、婦骨干和屬地網格員等拉進群，暢通各類工作指導員與派駐組織之間的雙向溝通渠道，通過工作交流群，實時發布政策解讀、工作提示和活動通知等，積極推送黨建等相關學習資料，在線搜集問題需求等。同時，線下定期開展走訪聯系，特別是加強與負責人（出資人）對接，了解掌握派駐單位相關負責人和黨員職工的思想動態和意見建議。

第五步：建。在充分了解新興領域組織和黨員職工的基本情況的基礎上，認真對照黨內法規和上級部署要求，規范推進黨組織組建，能單建的單建，難以單建的就通過成立聯合支部開展黨的工作。確實沒有黨員的，就先通過組建群團組織實現組織化管理，充分發揮工、青、婦的特點，聯動開展豐富多彩的職工文化活動。然后積極發現、儲備和發展黨員，為下步組建黨組織創造有利條件。同時，積極幫助指導完善提升黨群活動陣地，推動各類陣地資源共建共享。

第六步：分。堅持分類指導、精準施策，合理區分不同領域、不同類型、不同行業，結合各自特點，精準開展聯系指導服務。各類工作指導員立足派駐單位實際，幫助挖掘提煉企業特色文化，推動舉辦勞模宣講、技能比武等活動，組織輻射面廣、參與人數多、實際效果好、有企業特色的志愿服務等活動，引導企業履行社會責任，充分發揮黨建整合資源、凝聚合力的作用，組織協調派駐單位與其他領域組織廣泛開展共建活動。

第七步：促。積極引導新興領域黨組織和黨員結合實際，從中心大局出發，找準立足點、切入點，不能簡單“就黨建抓黨建”，把黨的工作與生產經營、創新創業、社會服務等有機結合起來，維護新興領域各類組織和群體的合法權益，推動構建和諧勞動關系，將政治引領融入日常聯系服務之中，促進新興領域黨組織創先爭優，引導新興領域黨員立足崗位發揮先鋒模范作用。

第八步：評。建立新興領域黨建工作評價機制，發現問題及時督促整改，并積極幫助新興領域黨組織樹立品牌意識，引導更新工作思路理念、方式方法，培育先進典型，對涌現的好經驗好做法及時總結報送，擴大社會影響力。各地各單位立足自身實際和工作基礎，加強整體謀劃布局，創造性開展工作，主動探索加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設的有效途徑，整合盤活各類陣地資源，健全多元投入保障機制，加大品牌培塑、示范培育力度，認真總結提煉有效經驗做法，釋放示范效應。

（浙江省余姚市委社會工作部）