企業遇到糾紛，只有訴至法庭才能解決？某電氣設備公司因遲遲收不到貨款，一氣之下將某建設公司告上法院。究其原委，法院發現該建設公司確有難言苦衷，于是委托工商聯先行調解。在調解員專業調解下，最終雙方就爭議問題達成一致，通過非訴方式實現了糾紛化解。

近日，全國工商聯、最高人民法院聯合發布了一批涉企經濟領域糾紛多元化解典型案例。案例中，充分發揮“商人糾紛商會解”特色優勢，以調解促治理，抓前端治未病。

發揮行業專家、企業家優勢，為涉企糾紛化解尋求“最優解”。化解涉企糾紛，既要以法理情相結合，及時妥善化解；也要距離企業更近些，把糾紛化解在企業“家門口”，推動源頭預防、就地化解。“法院+商會”的聯動調解模式，就是充分發揮商會的專家優勢和特殊地位，以訴調對接合力推動糾紛及時化解在成訴之前。比如，在一起涉高新科技企業糾紛中，爭議焦點為新型建筑材料產品質量，法院與建筑產業商會聯動調解，專業鑒定建議讓雙方心服口服。在另一起買賣合同糾紛中，雙方顧忌影響企業聲譽，致使爭議長期處于“僵持”狀態，商會以法為綱、以理服人、以情動人，開導企業打消顧慮，破冰言和。從專業建議，到情感引導，再到修復信用，商會參與糾紛源頭治理，既要釋放“內行人”調處專業事的解紛效能，又應發揮“離企業最近”的“娘家人”、貼心人優勢，贏得企業信任，妥善化解矛盾糾紛，實現“1+1>2”的解紛效果。

多元化解涉企糾紛為企業紓困開出“良方”。近年來，商會、人大代表、政協委員、志愿團體等各類社會主體，紛紛參與到涉企糾紛訴源治理中來，更多類似“法院+商會”的多元化解模式在各地落地開花。比如，廣東珠海檢察機關創建“檢察和解+”模式，邀請市場監管、人社、住建等部門共同會商，助力涉事企業達成和解；江蘇蘇州公安機關召集法律專家、行業資深人士等社會力量，成立“調解智囊團”，為企業“把脈開方”；福建廈門司法機關打造“法律咨詢+聯合調解+普法宣教”體系，為企業提供全流程法律服務，從源頭預防化解涉企矛盾糾紛。涉企糾紛直接關系到企業切身利益，化解矛盾要解難題、出實招。應充分激發社會多元力量的各自優勢，創建靈活多樣、優勢互補、高效協作的解紛路徑，促進糾紛化解盡早、盡小，消除在萌芽狀態，更好實現定分止爭、案結事了。

法治是最好的營商環境。涉企糾紛的妥善高效化解，對于企業穩定發展至關重要。隨著我國經濟社會快速發展，涉企糾紛數量逐漸增多、類型更加多樣，糾紛的復雜性日益增強。面對這些新情況新問題，一些地方的調解工作還有進一步改進空間，比如，有的地方訴調對接不到位，主動化解矛盾糾紛的意識不足；有的地方工作合力不夠，存在“各管一攤”現象。釋放調解效能，必須進一步健全完善多元化解糾紛機制，激發專業性行業性調解活力，強化協調聯動發力，確保矛盾糾紛得到實質性化解，以精準的法治服務推進營商環境持續優化，讓法治紅利惠及更多企業。