今年全國五一勞動獎表彰大會上，快遞員、外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者的身影格外亮眼。這份榮光，是對個體奮斗的褒獎，更折射出全社會對新就業群體價值的高度關注。從穿梭街巷的“送貨俠”，到連接萬家的“擺渡人”，他們用辛勤汗水支撐起城市運轉，也用奮斗故事書寫著時代新篇。

當前，全國新就業形態勞動者已達8400萬人，他們奔波在供需兩端，既是暢通經濟循環的“毛細血管”，也是穩就業、保民生、促活力的重要支撐。近期，中共中央辦公廳、國務院辦公廳公布的《關于加強新就業群體服務管理的意見》，正是對這一時代呼聲的有力回應，既彰顯了深切關懷，也折射出基層治理的溫度與精度。

新就業群體流動性強、勞動關系靈活、從業場景多樣的特點，面臨權益保障邊界模糊、職業發展通道狹窄等困境。做好新就業群體服務管理，從來不是單一的權益救濟，而是關乎發展大局、民生福祉、治理效能的系統工程，要義在于始終堅持以人民為中心，既守住權益底線，又傳遞城市溫度，既規范行業發展，又激活群體活力。

做好新就業群體服務管理，要把握好“規范”與“服務”的辯證關系，做到嚴管與厚愛結合、賦能與保障并重。守牢權益底線，首先要壓實平臺企業的主體責任，摒棄“重流量、輕保障”的慣性思維，規范用工管理、優化算法規則、保障合理報酬與休息權益，以法治剛性厘清權責邊界，破解維權堵點，讓勞動者勞有所得、傷有所保。

奔波在城市街頭，他們需要的不僅是制度保障，更是一份觸手可及的溫暖。要打破公共服務的戶籍壁壘與空間限制，推動教育、醫療、社保等普惠性服務向新就業群體全覆蓋，把暖心服務陣地建到勞動者身邊，解決他們的急難愁盼，讓奔波的身影有處歇腳、漂泊的心靈有所歸依。

更要看到，新就業群體是基層治理的寶貴力量。一次表彰，就是一次動員，要以黨建引領凝聚人心，引導他們從“城市過客”轉變為“治理主角”，激活其參與社區服務、文明創建、基層治理的積極性，讓他們在共建共享中找到歸屬感、獲得成就感，實現個人發展與城市治理的雙向奔赴。

新業態的蓬勃發展，離不開每一位勞動者的奮力奔跑。這份“五一”表彰，是致敬每一份平凡而偉大的堅守，更是對未來的期許。讓我們持續完善服務管理體系，用心用情解決后顧之憂，讓千萬新就業勞動者在崗位上更有尊嚴、更有干勁、更有歸屬感，讓新業態在規范中健康發展，為高質量發展注入源源不斷的新生力量。（方振眉）