監督是權力正確運行的保證，是干部履職盡責的“安全帶”。新時代推動全面從嚴治黨向縱深發展，必須把干部監督擺在突出位置，織密監督網絡，擰緊監督“螺絲”，以無死角、全覆蓋的監督護航干部清正用權、實干擔當，為干事創業筑牢堅實底線。

干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民服務，絕非個人謀私的“工具”。從日常履職到重大決策，從“關鍵少數”到基層“微權力”，權力運行的每一個環節都離不開監督約束。

聚焦“全領域”，織密監督網絡。既要緊盯“關鍵少數”，健全對領導干部特別是“一把手”的監督機制，推動領導干部帶頭守紀律、講規矩；也要管住重點崗位、重要環節，把監督嵌入決策部署、項目審批、資金使用、民生服務等權力運行全鏈條，讓每一項權力行使都有章可循、有據可查。同時，要延伸監督觸角，打通基層監督“最后一公里”，緊盯村級事務、惠民政策落實等群眾關切領域，嚴查“微腐敗”“亂作為”，讓基層干部用權始終在陽光下進行。無論是機關單位還是基層一線，無論是八小時內履職還是八小時外生活，都要納入監督視野，讓干部感受到監督就在身邊、紀律無處不在。

強化執紀問責。監督的生命力在于執行，要堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，對監督發現的問題不回避、不遷就，發現一起、查處一起、通報一起，釋放“失責必問、問責必嚴”的強烈信號。既要抓早抓小、防微杜漸，對苗頭性、傾向性問題及時提醒約談、批評教育，把問題解決在萌芽狀態；也要精準問責、靶向糾治，區分不作為、亂作為、慢作為等不同情形，既嚴肅查處違紀違法者，也倒逼履職不力者整改提升，讓干部心存敬畏、行有所止，自覺守住用權底線。

兼顧嚴管與厚愛，激發干事活力。監督不是束縛手腳，而是保駕護航；嚴管不是打擊挫傷，而是保護關愛。在強化監督約束的同時，要健全容錯糾錯機制，準確區分違紀違法與工作失誤、故意為之與無意過錯，為敢闖敢試、敢擔敢為的干部撐腰鼓勁，不讓實干者受委屈、不讓擔當者遭冷落。要把監督與激勵結合起來，引導干部在守紀律、講規矩的前提下，放下思想包袱、大膽干事創業，實現約束有力度、激勵有溫度、干事有勁頭的有機統一。

干部是黨和國家事業發展的中堅力量，干部清廉則政治清明，干部有為則事業興旺。要織密監督網絡、筑牢監督防線，讓干部始終在紀律規矩的框架內履職盡責，既守住清正廉潔的底線，又激發干事創業的熱情。（溫姣）