【摘要】數(shù)智技術(shù)驅(qū)動的組織革新與技術(shù)迭代，對“00后”青年群體的職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)流動軌跡具有深刻影響。大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)迅猛發(fā)展，促使“00后”青年群體擁有更具包容性、自主性、差異性和靈活性的就業(yè)環(huán)境，衍生出個性化、彈性化、多樣化的職業(yè)選擇。

【關(guān)鍵詞】數(shù)智時代 “00后”青年群體 職業(yè)選擇 代際轉(zhuǎn)型 【中圖分類號】D432.6 【文獻標識碼】A

經(jīng)濟全球化背景下，中國社會的快速轉(zhuǎn)型、組織革新與技術(shù)迭代發(fā)展，對“00后”青年群體的職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展與職業(yè)流動軌跡具有深刻影響。當下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代更新，大數(shù)據(jù)、人工智能等新興技術(shù)蓬勃發(fā)展，這些因素正全面重塑職業(yè)生態(tài)。不僅為“00后”青年群體帶來更多就業(yè)機會，而且在更深層次上影響著該群體的職業(yè)認同、工作穩(wěn)定性、晉升機會、自我價值實現(xiàn)等。在數(shù)智技術(shù)迅速發(fā)展背景下，探討“00后”青年群體職業(yè)選擇的新風向與代際轉(zhuǎn)型新特征，具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。

數(shù)智時代“00后”職業(yè)選擇新風向

在數(shù)智技術(shù)持續(xù)驅(qū)動與技術(shù)模式加速迭代背景下，職業(yè)環(huán)境改變、職業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型、就業(yè)結(jié)構(gòu)重組、職業(yè)信念改變、職業(yè)態(tài)度與職業(yè)情感嬗變，以及就業(yè)模式更新，共同推動生成“00后”青年群體新職業(yè)形態(tài)。伴隨大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)直播等新技術(shù)發(fā)展與迭代演進，作為“數(shù)字原住民”和“數(shù)字技術(shù)勞工”的“00后”青年群體，展現(xiàn)出注重個性表達、生活體驗、興趣導向與自我價值實現(xiàn)等鮮明特征，成為數(shù)智內(nèi)容生產(chǎn)、數(shù)智消費、數(shù)智勞動和新知識生產(chǎn)的重要參與者、引領(lǐng)者和實踐者。在數(shù)智時代，“00后”職業(yè)選擇新風向主要表現(xiàn)在以下四個方面：

基于物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈和數(shù)據(jù)技術(shù)快速發(fā)展帶來的“物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類”新職業(yè)形態(tài)。物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)轉(zhuǎn)變不僅反映出“00后”青年群體對傳統(tǒng)職業(yè)結(jié)構(gòu)的突破，而且凸顯互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)社交平臺在重塑職業(yè)形態(tài)方面的重要作用，衍生出物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者、微商、網(wǎng)絡(luò)營銷博主、數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員、數(shù)據(jù)庫運行管理員、信息系統(tǒng)適配驗證師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、軟件工程師、UI設(shè)計師、虛擬現(xiàn)實開發(fā)工程師、AI訓練師等“物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類”新職業(yè)形態(tài)。

基于平臺經(jīng)濟發(fā)展模式帶來的“平臺經(jīng)濟類”新職業(yè)形態(tài)。平臺經(jīng)濟能夠提供更具彈性、多樣性、包容性和靈活性的工作模式，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)字技術(shù)、人工智能技術(shù)等提供服務(wù)，或為平臺型企業(yè)提供勞動服務(wù)。衍生出網(wǎng)絡(luò)寫手、視頻博主、網(wǎng)約配送員、電商直播者、外賣騎手、快遞員、網(wǎng)約車司機、新媒體運營者、網(wǎng)約家政服務(wù)員、網(wǎng)絡(luò)主播等“平臺經(jīng)濟類”新職業(yè)形態(tài)。

基于大數(shù)據(jù)、人工智能衍生而來的“數(shù)智云端類”新職業(yè)形態(tài)。以大數(shù)據(jù)、人工智能、量子科技、虛擬現(xiàn)實技術(shù)為代表的數(shù)字技術(shù)，正深刻改變著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)，推動產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈在設(shè)計、供應(yīng)、制造、分配、銷售、服務(wù)和消費等各個環(huán)節(jié)向數(shù)智化、云端化加速轉(zhuǎn)型，衍生出大數(shù)據(jù)分析師、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、人工智能師、AI培訓師、商務(wù)數(shù)據(jù)分析師、線上教育師、線上娛樂主播、線上辦公者、線上智能標記師、虛擬穿搭師、反欺騙算法工程師、量子算法工程師、圖像算法工程師、電子競技員、電子競技運營師、機器人工程技術(shù)人員等“數(shù)智云端類”新職業(yè)形態(tài)。

基于興趣經(jīng)濟、生活體驗、休閑經(jīng)濟、健康安全和職業(yè)規(guī)劃等衍生的“興趣體驗休閑類”新職業(yè)形態(tài)。數(shù)智技術(shù)提供“媒介化生存”“數(shù)智化體驗”“新游牧部落”“休閑式勞動”等新模式，衍生出網(wǎng)紅美食體驗師、品酒師、景點體驗師等生活體驗類職業(yè)，寵物營養(yǎng)師、寵物托兒所教師等寵物服務(wù)類職業(yè)，陪跑師、食品安全管理員、心理健康引導員等健康服務(wù)類職業(yè)，以及職業(yè)分析師等新職業(yè)形態(tài)。這些職業(yè)往往可以滿足“00后”青年群體的興趣愛好、生活體驗、寵物服務(wù)、健康休閑、職業(yè)規(guī)劃等多樣化與個性化需求。

“00后”青年群體職業(yè)選擇代際轉(zhuǎn)型與新職業(yè)特征

在數(shù)智技術(shù)革命浪潮的推動下，大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等新一代信息技術(shù)迅猛發(fā)展，與后現(xiàn)代性所倡導的個人主義、自由與個性化價值取向相互交織，正深刻重塑“00后”青年群體的職業(yè)選擇路徑，催生新職業(yè)形態(tài)。

傳統(tǒng)行業(yè)通常具有職級明晰、層級體系完整、縱向組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，且生產(chǎn)標準化與規(guī)范化程度較高等特點，涵蓋制造業(yè)崗位、公務(wù)員、教師等工作；而新職業(yè)形態(tài)正從傳統(tǒng)行業(yè)模式向網(wǎng)絡(luò)型組織形式轉(zhuǎn)變，這種新形態(tài)以物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為支撐，以大數(shù)據(jù)和人工智能為關(guān)鍵要素，兼具彈性、流動性、靈活性和多樣性。“00后”青年群體更注重靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、彈性收入（如直播打賞、績效獎金）與個人興趣（如電競、文學創(chuàng)作、游牧部落）結(jié)合，追求經(jīng)濟獨立與個人發(fā)展。數(shù)智技術(shù)為“00后”青年群體提供更具彈性、靈活性和多樣性的工作機會。數(shù)字化平臺衍生的新勞動形式，既有虛擬網(wǎng)絡(luò)平臺中可見但現(xiàn)實中不可見的“情感勞動者”，如網(wǎng)絡(luò)主播、情感咨詢客服等，又有平臺經(jīng)濟中不可見但現(xiàn)實中可見的“體力服務(wù)者”，如外賣騎手、網(wǎng)約車司機、文案寫手等，他們統(tǒng)稱為“數(shù)字零工”①。數(shù)字勞動者的高流動性、靈活性，加上彈性和扁平化的組織結(jié)構(gòu)，在某種程度上弱化傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)和規(guī)范化的層級體系。

傳統(tǒng)職業(yè)選擇往往聚焦于追求勞動回報、財富積累和物質(zhì)欲望滿足，重視生存保障、職業(yè)穩(wěn)定性以及工作連續(xù)性；而新職業(yè)形態(tài)正朝著更具自主性、個性化、多樣性、包容性，以及有利于自我價值實現(xiàn)的新方向轉(zhuǎn)變。在價值取向上，相較于上一代注重生存保障、高薪與穩(wěn)定，“00后”青年群體更加注重職業(yè)是否能夠滿足自我興趣、提供持續(xù)學習與成長的空間，以及實現(xiàn)個人社會價值，體現(xiàn)出其對職業(yè)自主性與個體性的高度追求。“00后”青年群體積極投身于網(wǎng)絡(luò)文化創(chuàng)作、獨立文藝表達、生活新業(yè)態(tài)服務(wù)、平臺經(jīng)濟運營等新興領(lǐng)域，通過社會組織參與和自主創(chuàng)業(yè)等多種路徑，展現(xiàn)出對職業(yè)自主性和自我價值實現(xiàn)的強烈偏好，以及對傳統(tǒng)線性就業(yè)模式的突破與創(chuàng)新，充分體現(xiàn)數(shù)智時代青年職業(yè)選擇的代際特征和轉(zhuǎn)型趨勢。

傳統(tǒng)職業(yè)模式的核心是物質(zhì)生產(chǎn)性勞動，處于生產(chǎn)者社會范疇；而數(shù)智時代催生出網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)式的新職業(yè)形態(tài)，包括數(shù)字化表演勞動、消費中的情感性勞動，以及休閑娛樂體驗性勞動，其核心是象征消費性勞動，處于消費者社會范疇。數(shù)字化表演勞動要求調(diào)動消費者情感和感性欲望，將其轉(zhuǎn)化為象征資本，進而轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟收益。②數(shù)智勞動將休閑活動納入勞動范疇，提升參與感和認同感，體驗一種滿足感、平等感和自由感③，體現(xiàn)出數(shù)智時代職業(yè)勞動與休閑的交織與重塑，表現(xiàn)出勞動活動從生產(chǎn)性物質(zhì)勞動向娛樂性、消遣性、體驗性和情感性的休閑式勞動轉(zhuǎn)變。在具體實踐中，一些“00后”網(wǎng)約車司機往往將駕駛視為一種休閑式勞動，借此拓展社交空間、實現(xiàn)新的社會角色扮演，這不僅有助于勞動者獲得經(jīng)濟收入，而且能滿足其情感需求，實現(xiàn)社會價值。

“00后”青年的職業(yè)價值體現(xiàn)出從生存理性到發(fā)展理性、從追求財富到個人興趣與自我價值實現(xiàn)、從“制度依附”到“自主選擇”的自我發(fā)展代際職業(yè)轉(zhuǎn)型。“00后”青年群體關(guān)注個人選擇、生活機遇與自我實現(xiàn)。數(shù)智技術(shù)推動“00后”青年群體實現(xiàn)從傳統(tǒng)框架“脫嵌”，到職業(yè)選擇自主權(quán)、個人興趣和自我價值實現(xiàn)的轉(zhuǎn)型；從早期的制度剛性約束與青年擇業(yè)主體性缺失，到自主就業(yè)、尋求社會對自身價值承認的轉(zhuǎn)型，并將數(shù)智技術(shù)衍生的新興業(yè)態(tài)（如短視頻創(chuàng)作、直播電商等）作為踐行職業(yè)發(fā)展理念和個人價值實現(xiàn)的重要路徑。這種擇業(yè)觀的轉(zhuǎn)變深刻反映出當代青年從“制度依附者”到“自主選擇者”的自我發(fā)展轉(zhuǎn)型，從關(guān)注集體價值、勞動過程和工作倫理，走向關(guān)注個人選擇、自我實現(xiàn)和消費倫理。

“00后”青年群體職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型面臨的問題與破解之策

數(shù)智化技術(shù)為“00后”青年群體創(chuàng)造更多機遇，使其在就業(yè)方面擁有更具包容性、自主性、差異性、靈活性、個性化與彈性化的職業(yè)選擇。④然而，平臺經(jīng)濟、數(shù)智經(jīng)濟、靈活用工等新經(jīng)濟形態(tài)，容易衍生出一種新型控制關(guān)系和資本形式⑤，致使雇傭關(guān)系邊界、工作時間與權(quán)益邊界變得模糊，工作時間與私人休息時間的界限被消解。此外，新職業(yè)形態(tài)具有不確定性、不穩(wěn)定性、高風險性及高流動性等特征，且面臨立法滯后、社會保障不完善、職業(yè)前景不明晰等諸多問題。

破解“00后”青年群體職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型面臨的問題和挑戰(zhàn)：一是通過立法、社會保障和社會政策支持，將新就業(yè)群體納入社會保障體系和社會政策保護范圍，推進數(shù)智時代勞動關(guān)系治理法治化，強化平臺用工和新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保護，推動勞動基準制度革新，完善勞動關(guān)系認定標準，建立維權(quán)綠色通道。二是規(guī)避風險轉(zhuǎn)嫁至個人以及出現(xiàn)有組織地逃避責任的現(xiàn)象，強化對平臺經(jīng)濟組織的監(jiān)管，優(yōu)化新就業(yè)形態(tài)勞動者的集體對話機制，完善平臺治理體系，優(yōu)化平臺治理結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新治理機制，提升治理能力，推動構(gòu)建政府、企業(yè)、平臺、勞動者、工會、人社部門以及立法機關(guān)等多方共同參與的協(xié)同治理體系。三是強化新就業(yè)形態(tài)勞動者專業(yè)技能培訓，促使其主動適應(yīng)新技術(shù)變革，做好長期的職業(yè)規(guī)劃，強化其法律意識、維權(quán)意識和自我保護意識，提升其應(yīng)對不確定性風險和挑戰(zhàn)的能力。

【注：本文系2020年度國家社科基金重大項目“中國城鄉(xiāng)融合發(fā)展的空間社會學研究”（項目編號：20&ZD149）成果】

【注釋】

①溫欣、王玉香：《平臺經(jīng)濟下青年新業(yè)態(tài)勞動選擇困境研究》，《中國青年研究》，2025年第5期。

②涂永前、熊赟：《情感制造：泛娛樂直播中女主播的勞動過程研究》，《青年研究》，2019年第4期。

③李哲罕：《論“勞動”與“休閑”及其之間的辯證關(guān)系》，《理論探討》，2022年第4期。

④潘澤泉：《網(wǎng)絡(luò)“陌生人社交”行為的心理與本質(zhì)》，《人民論壇》，2020年第30期。

⑤吳清軍、李貞：《分享經(jīng)濟下的勞動控制與工作自主性》，《社會學研究》，2018年第4期。

責編/周小梨 美編/陳媛媛

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內(nèi)容，任何單位或個人轉(zhuǎn)載請回復本微信號獲得授權(quán)，轉(zhuǎn)載時務(wù)必標明來源及作者，否則追究法律責任。